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很快简矜发现，柏斯时所谓的善后，如果不是先二话不说地把她推向战场，再有滋有味地看戏旁观，最后等她战斗一圈心累身累时，再上场圆场的话，她一定会很感动的。
柏灵雅品是柏哉言和傅灵夫妇联合创办，隶属于尚柏集团，但其管理模式、绩效考核以及财务不受总公司干预，拥有绝对的话语自主权。
也因此，柏灵雅品在柏哉言夫妇去世后，失去核心领导力，在柏斯时学成归国接手前，属于坐吃山空的状态。
随着“倾凡”
系列问世，柏灵雅品内部重新被拧成一股绳，但一个团队有野心有竞争有利益牵扯，势必有意见分歧。
公司的大会议室里，各部门领导依次落座，主位空着，但不影响现场热烈的讨论。
“面试了这么多设计师，要我说池乔是最适合我们的。”
“我对柏总没意见，他接手公司后，做的改革很令人钦佩，是个有魄力的领导人。
但会管理不一定懂设计，池乔的优势只会比我们预想的大。”
“我觉得林总说的有理。
公司靠产品和消费者沟通，如果东西不好，会非常直观地反应在市场上。”
有人对此持反对意见：“池乔的设计太匠气，我承认它属于市场，但不属于柏灵雅品。”
“姜总，你这话太抬杠了。
和柏灵雅品的理念是否契合需要合作了才知道。”
“比稿难道不是合作吗？比稿前有一项要求可是‘为柏灵雅品’设计。”
“你——”
绕桌而坐的一圈人，就新锐珠宝设计师池乔的去留问题，讨论得激烈。
没人注意到助手将会议室的门打开，有人款款走来。
“聊什么呢，这么热闹。”
男声慢条斯理，会议室顷刻安静，强势踊跃的员工拢了拢西装换了个坐姿。
简矜跟在柏斯时身后进入，一起走到会议桌尽头。
“大家认识一下，这位是公司特聘的珠宝设计师，简矜。”
目前的公司不存在因柏斯时资历轻看清他，毕竟公司用了近十年没有挽回的名声地位，被柏斯时仅用一个季度便做到，大家心里是服的。
不过遇到超出自己接受范围的问题，也敢于发表意见。
方才还吵成一团的员工面面相觑，最终是设计部总监林歌作为代表发言：“柏总，公司经过层层考核，池乔脱颖而出，我认为她是目前最合适公司的设计师人选。”
柏斯时认同地点点头，说：“池乔将会是设计部一组的部门组长。”
林歌闻言，知道保住了自己看重的苗子，心里这口气还没松，只听柏斯时又道：“简矜将任二组的部门组长。”
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