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索蒙沉默了片刻，似乎在消化她这句话。
他重新将目光投向大海，手指在膝盖上轻轻敲击，那是他思考时的习惯动作。
“我研究过协会近二十年的内部冲突案例和人事管理档案。”
索蒙忽然说道，语气恢复了那种汇报工作般的平板“数据显示，超过百分之七十的长期管理困境和团队效率低下问题，根源在于关键岗位人员的能力与岗位要求不匹配，或是个体行为模式与组织规范存在根本性冲突。”
夏娃微微蹙眉，不太明白他为什么突然说起这个。
“对于这类问题，”
索蒙继续道，声音清晰而冷静“标准处理方案有三种。
第一，强制性再培训与行为矫正，设定明确考核指标，不达标即调岗或清退。
第二，调整岗位职责，扬长避短，将冲突个体放置于其优势领域，减少与规范的直接对抗。
第三……”
他停顿了一下，转过头，眼眸直视夏娃：“承认匹配失败，及时止损，进行人员替换。
从组织整体效率出发，第三种方案往往长期成本最低，尽管短期内可能面临阵痛和情感上的……不适。”
夏娃的心脏猛地一缩。
她听懂了索蒙的潜台词。
理智上，她知道索蒙说的或许是对的。
这些年，她和雷克斯之间的拉锯战，消耗了她太多精力，影响了她的工作，甚至……让她变得不像自己。
如果从一开始，她就采取更“规范”
、更“冷静”
的方式处理雷克斯的问题，或许不会是今天这样。
但情感上……“有些关系，不是简单的‘岗位匹配’问题，索蒙部长。”
夏娃的声音有些干涩“也不是所有事情，都能用‘效率’和‘成本’来衡量。”
“当然。”
索蒙居然点了点头，这倒是出乎夏娃的意料“情感因素、历史羁绊、非理性的忠诚……这些都属于变量，会增加决策的复杂性和不确定性。
我并非否定它们的存在。”
他微微向前倾身，双手交握放在膝上，这个姿势让他看起来少了几分刻板，多了些专注？“但是，夏娃部长，无论是基于规范，还是考虑那些‘变量’，持续陷入一种明显低效且对双方都造成损耗的状态，都不是最优解。
甚至是最糟糕的选择。”
他的目光锐利，仿佛能看穿夏娃竭力维持的平静表象：“你在消耗自己，试图填补一个或许根本填不上的缺口。
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