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“恰好组成一支足球队。”
孙秦十分满意。
他认为，这支队伍可以正儿八经地干点事情了。
人事经理杜悦昕来自一家民营企业，比他和李翔稍微年长两岁，做事情十分麻利和接地气。
这正是他们所需要的，因为无论他们两人，还是江大春，都来自于大企业，很多思想观念未必立刻适用于一家初创团队。
最典型的一点，在大企业，人事工作，或者人力资源工作，都被分得很细，招聘的管招聘，薪酬的管薪酬，绩效的管绩效，大家各司其职，专业化分工。
但是在驰飞客，他们显然没有这个奢侈，在现阶段，或者说在未来相当长一段时间，他们都不需要，或者说，养不起这么多的人事岗位。
一个各方面都干过的多面手就非常重要了。
杜悦昕便是这样的多面手，她到岗之后，很快就招来了5名工程师。
当然是在孙秦的亲自参与之下。
高科技创业公司的创始人最重要的三大职责无疑是：找人、找业务和融资。
为了速度，新招的5名工程师都没有航空业背景，而是来自汽车和医疗行业。
所以，孙秦需要给他们做培训，而且必须由他亲自培训，至少针对最基础的课程是如此。
他认为，他们的底子都不错，但是，对于如何设计飞机一无所知，需要经过快速的培训来了解基础知识，然后在李琦玉和郭任的带领下，从一名工程师成长为飞机设计师。
好在他们的求知欲非常旺盛。
在孙秦讲解缩比验证机概念的时候，他们睁大眼睛，竖起耳朵，生怕漏掉了一丝一毫的细节。
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