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字签好了，转让书一人一份收好。
祝静宇现在干劲十足，有些迫不及待回自己的岗位放光发热：“苏杳，没什么事，我就先回去了。”
“等等，我还有些话想和你说说。”
坐回在椅子上，祝静宇看着苏杳。
“你现在觉得累吗？”
“当然累，一天到晚，脚不着地，我晚上回了家，躺床上都不想起来了。”
“只身体累？心不累吗？”
祝静宇发现苏杳语气不大对，战战的看着苏杳：“有什么问题吗？”
苏杳安抚道的笑了笑：“我不是要怪你什么，是想和你聊聊工作，做老板是为了挣钱，但绝对不是牺牲自己的身体健康去换钱。
你说的，你现在有时候忙的连吃饭时间都没了。
我前两天碰到你家孩子，他们也吐槽你现在眼里只有工作，回家越来越晚，都不管她们了。
我在想，是不是还有改变的空间。”
自家孩子的抱怨，祝静宇比谁都明白。
苏杳这么一说，祝静宇也有些难受，低着头。
苏杳开始每一点分析了起来：“其实我刚刚听你说的工作，有很多都是别人已经做过了，你再检查一次，然后给他们查漏补缺。”
“站在做事的角度，你在尽可能提前规避风险，减少生产损耗，但是从管理的角度，你不觉得自己做得太多了吗？”
“目前生产的调度，都是很有经验的。
你的行为，会让他们觉得，你不信任她们，时间长了，她们就会不自觉地把调度工作的风险和难度转移给你，有难题找你，出了事找你，他们就是个听令安排的人。”
祝静宇没有反驳，苏杳说的，就是她现在的处境。
只不过以前她没有找自己的问题，而是在想是不是那些员工适应不了大批量的生产，能力退步了。
“那我该怎么做？”
苏杳看祝静宇听进去了，也耐心的说道：“用人不疑，既然让她们做调度的工作，就相信他们的能力，你只需要看结果就行。
你可以出一套关于这个岗位的考核制度，让调度的工作和他们的利益挂钩，她们上心了，自然会有好的结果。
再或者，你在这些人中，选一个能力比较强的，代替你管理这个部门，你只需要管管事的人就可以了。”
祝静宇恍然大悟。
以前她在工厂的时候，还经常纳闷，为什么有些部门只有几个人，还会专门设置一个管理的，这其实是在给管理者解压。
苏杳满意的笑了笑，继续说起祝静宇的问题：“你说，你每天都会在车间走走，你会了解员工的难处。
这是一件好事，但是你有没有发现，你的行为并没有让你在员工的心中有多大的好处，反倒是让他们产生了很多的意见。”
说着，苏杳把一沓匿名信抽了出来：“自打意见箱启用之后，很多人开始写信，这里面有一部分是关于你的。”
“每个人都有自己的习惯和处事方式，有人做事老实，不喜欢说三道四，有人做事不用心，却喜欢到处邀功，有人斤斤计较，一些小问题就会扩大情绪，有人大方，对什么事情一笑而过，却是心里记着自己的仗。
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