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存在。
不过，他完全可以利用这个机会，把自己中意的或者积极向自己靠拢的干部提拔上来。
政府领导管经济、管财务、书记掌方向掌人事，这是组织分工，没人能够改变。
最能体现书记权威的，就是人事。
换句话说，梁红英推动冰雪节，是发展经济，可也从侧面给他提供了巩固自己权利，体现书记权威的机会。
如果他把这种机会放弃了，那才是愚蠢。
于是他毫不犹豫地点头答应。
“为了陈正平能够顺利地开展工作，宋书记，可不可以给他汇报权？”
汇报权？
宋星军脑海中闪过一丝困惑，很快就明白了梁红英的意思。
他立刻变得严肃，“红英同志，有些事情能做，有些事情坚决不能做，一旦越界，可就破坏规则了。”
所谓的汇报权，并不是一种组织生活中规定的权力。
只是在这个语境中，其实就代表了一种很特殊的权利。
那就是处分建议。
比如某个行局的局长工作不力，因为陈正平只是正科级干部，面对同级领导，他除了请领导协调，并没有别的好办法。
但如果他能向上提报处分申请，而且还能得到支持，那就不一样了。
这就等于是一柄高高举起的铡刀，无论落到谁的头上，都会魂飞魄散，再无翻身机会。
当然，这等于是剥夺了书记的一些权力。
宋星军直视着梁红英，用不容置疑的语气直言相告，不可能。
他的理由很简单，在刚刚经历几轮官场风暴的安康，一个年轻干部拥有这样的权利，很容易造成失控。
“红英同志，我们假设，仅仅是假设，一旦利用这样的权利公报私仇、打击异己，甚至以此谋取不正当利益，怎么办？谁来承担这个责任？”
宋星军敲了敲桌子，熟悉他的人都知道，这是一种下定决心的习惯。
“那么，是不是可以让纪委的同志也加入这个推进办公室？而且，接受陈正平的直接领导。”
宋星军一愣，深深看了一眼梁红英。
原来梁红英的真正目的在这里，她要的不是人事权，她要的是震慑，是给陈正平足够的支持。
宋星军笑了，“看来红英同志对陈正平同志十分看重呀。”
“宋书记，其实我最主要的目的是尽快落实冰雪节这个项目。
您把握方向，大家一起努力，上层这边我们还有精力盯着，但在基层，确实需要一个恪尽职守、夙夜为公、德才兼备、公道正派的同志为我们把关，我们给他支持也是应该的，最终，还是为了冰雪节工作的顺利推进，为了我们安康的经济发展。
如果我们能够又快又好地完成冰雪节活动，市委、市政府领导一定会对我们安康的工作持肯定态度吧。”
梁红英说得很直接，点出了她的目的，就是为了工作，为了共同的目标。
这个目标，肯定是她这个县长和书记的目标。
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