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不过在财务管理这一块，我觉得还有一些地方可以进一步改进。”
秦岩一边说着，一边将自己昨晚熬夜整理的笔记递到李松面前。
李松赶忙接过笔记，认真地研读起来。
秦岩在笔记中详细且全面地列举了集团化后财务管理可能遭遇的一系列问题。
例如，资金的集中调配很可能会引发资金调拨困难，滞后等状况；而成本的精确核算，不仅需要大批专业人手，一旦操作不当，极有可能导致实际成本不但没有降低，反而出现增加的局面。
除此之外，还有诸如……
看着秦岩列举的这一系列复杂问题，李松只感觉脑袋一阵发懵，仿佛瞬间变大了两倍。
他前世虽说也管理过科研单位，但科研单位的管理模式与公司毕竟存在着较大的差异。
为了提高科研所的运作效率，他确实也曾研究过一些集团公司的管理经验，然而大多数时候，他看到的都是助理整理过后的文字资料。
这种间接获取的知识与亲自参与公司管理实践，其中的差距还是相当明显的。
虽说凭借着后世的经验，他在大方向上的把控还算得心应手，但具体到参与公司的实际管理事务，便显得有些力不从心了。
这不禁让他想起前世一位令他由衷佩服的老人家说过的一句话：专业的事情，就得交给专业的人去做。
此刻，李松的心中正是这个念头。
既然决心要整合电子厂，那寻找一位专业的管理人才来操持此事，便显得尤为迫切。
李松思索片刻后，便让秦岩和李伟先回去，称自己有些重要的事情需要静下心来仔细思考。
在回家的路上，李松的脑海中一直在思索着该从何处寻觅这样一位专业人才。
他心里明白，在内地，企业的形态大多还停留在国营企业或者小作坊的模式，真正精通大型集团公司管理的人才可谓凤毛麟角，少之又少。
既然内地难以找到合适的人选，那便只能将目光投向更为广阔的外部世界了。
李松第一个想到的地方便是香江。
凭借着他在香江这段时间所积累下的人脉关系，想要寻觅一个能够胜任集团公司管理工作的专业人才，想来应该不是什么太过困难的事情。
可是，香江距离内地颇为遥远，如何才能让对方心甘情愿地来到内地，顺利适应这边的环境，并且全身心地投入到工作当中，这又是一个亟待解决的棘手问题。
李松深知，要解决这个问题，不仅需要给予对方优厚的待遇，更得让对方清晰地看到电子厂未来那无比广阔的发展前景。
刚一回到家中，妻子便迎了上来，告知他：“刚刚叶主任的秘书打来电话，说叶主任有事找你，让你一回来就立刻给他回电话。”
李松听闻此言，丝毫不敢耽搁，立刻拿起电话回拨过去。
电话刚响了一声，便被迅速接通，显然对方一直在电话旁等候着。
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