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」
袁鸿祯继续道，「出于隐私考虑，控股公司建议在外海注册，BVI公司可以免税，并且公司上市前都无需公开股东持有的股份。
」
二人没意见。
于是便到了本次谈话最重要的环节，确认股份。
「二位各持股50%，若意见相左会让公司的决策效率低下丶陷入僵局，出于企业发展考虑不建议这样。
」
袁鸿祯的话第一次遭到双双反驳。
顾铮：「我们意见不同，才说明这件事情需要更多沟通。
每个人都会从不同角度看问题，双方沟通后丶经过多角度制定出来的策略会更有利于公司发展。
」
卓杭：「若持股不均，公司发展全凭一方决策，会让投资机构面临更多风险，持股均衡可以分担风险。
」
袁鸿祯只是客观提建议，落实还是要以股东思想为准。
「在股份方面，二位可以各持股50%；在公司决策方面，要不要签署行动人一致协议和一票否决文件？」
二人异口同声，「不要。
」
卓有智被架空股权，就是在公司成立初期没签决策权的相关文件，卓杭深知其中利弊，却依然选择相信顾铮。
顾铮说：「袁叔，我知道外公是为我好，但我们真的不需要这些。
」
公司架构确认后，袁鸿祯着手办手续，部分文件需要股东确认，顾铮瘫在床上审阅文件，卓杭问也不问专心盯盘数钱。
顾铮确认完核心架构，便开始搭建企业内部架构，执照刚变更完毕，就发布了招聘信息。
投资丶风控丶财务丶行政必不可少，至于策略研究员丶风控负责人等会降低企业人效的岗位统统滞后。
大学时，卓杭将金融与企业管理课题让给了顾铮，转去主修金融与投资，这些年理论与实践相结合，如今成为管理数十亿资产的操盘手；而顾铮主修的金融与企业管理，如今终于有了用武之地。
塞翁失马焉知非福。
公司琐事无需卓杭出面，但办公环境一定要卓杭确认。
冬日午后，二人一起去选写字间。
办公环境与金钱挂钩，租金高的采光好丶地段好丶私密性好，租金低的采光差丶位置偏远丶几乎没有物业服务。
财大气粗的太子爷当然想租最贵的写字间，不过还是要听男友意见。
卓杭委婉道：「这里挺好，但每层不能分租。
一千多平的写字间，公司只有三五十人，聚不拢人气。
我们可以先租个小点的，等以后企业发展壮大再搬过来。
」
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