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在试用期最后一天，本来以为要转正了，没想到上司却通知他公司觉得他不符合公司的要求，要解除劳动全同，结算本月工资让他立刻走人。
他不能接受，自己这三个月也是兢兢业业，没出过任何差错，公司怎么说不要就不要，也没有任何补偿，他问这符合规定吗？
下面有很多人跟贴。
“那没什么吧，既然是在试用期，公司觉得你不合适随时可以让你走人！”
“对呀，这就是双向选择，你如果不想在这个公司干了，也可以选择辞职，公司没违反规定吧？”
“工资也结给你了，你还想怎样？”
“应该有补偿的吧？”
也有人有疑问。
“还在试用期有什么补偿？随时让你滚你就得滚，如果没给你工资你可以去告。”
“你是不是做了什么让公司不想要你？”
也有人幸灾乐祸。
“有些公司就是这样，就想白嫖新人，试用期工资低，等你干满三个月有些公司甚至是六个月就让你走人，他又可以招新人进来，还是那么低的工资，都不用涨工资了。”
“就是想白嫖！”
“去告他！”
“要怎么告？能告吗？”
苏青橙扬扬眉，看来还是有很多人对劳动法不是很清楚，虽然大部人知道工作多年如果被公司辞退是要给补偿款。
一般是n+1，就是你工作了多少年，以这个为基础再加一个月工资。
比如你工作了六年，那补偿金就是六+一，七个月工资。
公司除了把正常的工资结算给你，还要额外支付七个月工资的补偿款。
如果工资高的人那就是很大一笔数目。
一般人都以为试用期没有，其实是不对的，试用期也有。
苏青橙开始打字，“公司应该给你半个月的补偿款。
因为我国《劳动法》规定：
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。”
“除非有下列几种情况公司不需要给付补偿金。”
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
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