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于奇正确实给予了李墨宁一些东西，但这些东西其实只用两个字就能说明：信任。
在后世的各种公司中，这样的案例屡见不鲜。
当老板完全信任员工的时候，整个公司的运转并不比自己亲自在公司管理要差。
相关的案例简直数不胜数。
在后世的某个叫“改革开放”
的时间点，就出过很多这样的例子。
因为大环境的原因，很多在某个区域的本地人一下就发财了。
这些人并没有太多的文化底蕴和专业学习，就是依靠“风头”
上发了财。
但发了财之后，就会陷入迷茫。
这种迷茫很正常，当一个人的现实成就已经远远超出自己哪怕是做梦都想不到的成就，所赚的钱足以养活至少五代人生活无忧的时候，就会迷失掉自己的方向。
因为他（们）不知道自己的未来该去往哪个方向，又能够做什么事。
曾经梦寐以求的，突然之间全部拥有。
在这种精神状态下，一些老板就染上了一些不好的爱好——比如赌博。
当生活已经完全没有追求，甚至到了不知道该做什么的时候，就会追求“刺激”
，而且这种刺激要是能从心理上得到快感的。
这一点，和金钱无关。
然后就出了很多看上去不合理的地方。
有很多这样的老板迷上了去赌博，每天的生活就是抱着“小米”
去外地通过赌博找到破解“无聊”
的人生。
不管是在这些老板还是外人眼里，当主事人都不在意企业的时候，这个企业一定会每况愈下。
但现实往往是这么讽刺。
有很多老板每日里去吃喝玩乐赌博输钱，本来以为自己的家产都被败光，但家里这边却一直有源源不断的金钱给他。
在他不在家的这段时间，他的企业却不断的在赚着钱。
当他以为没有自己世界就不转的时候，他的企业却成了一个不断滚大的赚钱机器。
究其原因，也就是无意中实现了“彻底信任”
这种状态。
正因为他不在，所以手下的人都能发挥出自己最大的能力，在一帮得力的手下全力付出之下，企业竟然越来越大。
这是一种很奇特的现象，但不是孤例。
只不过在大多数人眼里，即便有再多的数据作为支撑，都很难相信这种不合常理的现象。
李淳丰也不能相信，所有的人都不能相信。
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