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即便是买上一两块，也都是看价格。
一句话：我就这么多钱，只要是块玉就行。
但现在不一样了，生活品质提高后，就要从“有”
到“好”
发展了。
最早出现的一个鉴玉师，是一个和田区调过去的师傅。
他本来是一个经验非常丰富的玉工，因为年龄大了无法采石，于是把他调到市区玉石店里做事。
很快，他的专业能力就完全体现出来了。
只要经过他推荐的玉，就没有一块不好的。
对店里来说，这也是帮助了店里玉石的销售，于是就专门让他当“讲解员”
，帮客户挑选玉石。
这么一来二去，就出现了一个新问题。
商业天才王忠宝深知任何生意如果完全官营垄断，必定会出现人浮于事的情况，但玉石开采又只能官营垄断经营，于是王忠宝就想出了一个“内部竞争”
的法子。
怎么个内部竞争法呢？那就是：既然“供”
只能是官营垄断，那我就在“销”
上面想办法，同时开十个店，每个店独立核算。
店与店之间，同个店里人与人之间，虽然工资相同，但奖金和销售额挂钩。
这么一来，这个玉工不仅自己个人的销售额非常大，连带着他说在的店也是最好的。
内部竞争的情况下，就出了一个难题。
这个玉工得到了所有顾客的信任，只要买玉一定要想办法让他去看看才放心，不然甚至宁可不买。
可如果在他这个店里没有看到合适的玉怎么办呢？
于是人们就纷纷私下里找到这个玉工，让他帮着去别的店看一下玉的成色。
为此，愿意出一笔不错的酬金。
这么一来，这个玉工就为难了。
不去吧，所有店都是玉石集团这个大集体的，这就让集团少销售了。
去吧，对本店来说又感觉是“胳膊肘往外拐”
。
还有一点就是，如果去的话，该不该收酬金？如果收，那就相当于“工作时间干私活”
。
如果不收，相当于“工作时间白干事，浪费店里的人力。”
再说了，就算是不收，买玉的那些人也都会提礼物给自己，感觉是在“受贿”
。
这件事报到王忠宝那里后，宝哥非常高兴。
之前“分出多个店内部竞争”
虽然能解决一点问题，但本质上还是没有变化。
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