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第175章 高薪高要求(第1页)

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冯西这么一番骚操作,效果是立竿见影的。

下午复试的职业经理人,在凫总面试时,个个都使出了浑身解数,拼命展现自己的优势和能力凫总:好好好,都很优秀,都很优秀。

她本来就是个爽快的。

次日就让第三方背景调查公司给她圈出来的人选做背调。

拿到背调后,马上发offer。

她给发了offer的职业经理人,大多都是一本院校本科学历,年龄在26-28岁之间,有过一段或两段工作经历,职位大多是资深主管级且未婚未育的。

其中,女性占了六成。

在这些人回了接受offer的邮件后,她就把十来号人拉进了一个工作群。

上来就给出了她的诚意:“7天之内报道,并积极参与工厂改造建设的,下个月3号发薪日多发两个月月薪做安家费;15天之内报道的,多发一个月;30天以内报道的,奖励2000元;超过30天的,那不好意思公司只能视为你放弃了offer!”

看见群消息的一瞬间,所有人都在心里狂撒花。

首先,职级上他们先前干的都是经理的活儿却迟迟被压着升不上去。

这回,真成部门管事人了。

其次,薪水比之前最少涨了30,这还没包括那1的年终利润分红呢。

听人事经理的意思,公司产品还没出来,老板就签约了港城一家进出口食品贸易公司。

就咱神仙老板的能耐,公司赚钱指日可待啊!

再加上三星级的住房标准,五星级酒店总厨掌管的食堂,已经可称霸整个西南f4了。

居然,居然有来了个安家费福利!

块,都比他们往年拿的年终奖要高。

更何况,还不是每家公司都有年终奖的!

紧跟着,神仙老板又发出的通告:“三个月之内,我司会实行5天6小时工作制,各位经理工作满一年,可享受带薪20天年假。”

群里所有人只一个念头:辞职,必须马上辞职。

狂喜之下,还不忘在群里表态“神仙老板,7天之内,财务经理彭牧准时报道!”

“信息部经理唐净同上!”

“我厂是我家,身为供应链经理提前来帮自家干活儿,义不容辞!”

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