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“到！”
王强下意识挺直腰板。
“给你三天时间！”
王磊的声音斩钉截铁，“第一，把你脑子里的东西，关于新系统的核心技术要点、调试参数、故障树分析、极限工况应对策略，所有关键核心，形成一套完整的、傻瓜式的操作维护手册和应急预案！
要细到每一个螺丝的扭矩！
这是死命令！”
“第二！”
他看向李卫国和钱明，“由卫国牵头，钱明配合，成立‘电液控制系统技术保障与迭代攻坚小组’！
王强任首席技术顾问，远程参与核心决策！
小组骨干，就从这次技能比武冒尖的机电人才里挑！
名单今天下班前给我！
王强赴省厅期间，小组日常工作由老张负责！”
“第三！”
王磊的目光扫过众人，带着一种更深远的考量，“人事科！
立刻启动‘矿务局核心技术人才梯队建设计划’！
以新系统为蓝本，选拔有潜力的年轻骨干，由王强团队核心成员一对一‘导师带徒’！
签订培养责任书！
把王强的本事，变成我们矿务局自己的传承！
不能把鸡蛋放在一个篮子里！”
三条指令，如同三把快刀，瞬间斩断了借调可能带来的技术断档风险！
不是硬抗，而是以退为进，将核心技术和人才梯队牢牢攥在矿务局自己手中！
王强灰暗的眼睛瞬间爆发出明亮的光彩！
李卫国等人也长长舒了口气，紧锁的眉头舒展开来。
王磊这一手，不仅化解了危机，更顺势将技术传承和人才培养推向了制度化、规范化的快车道！
“王局！
保证完成任务！”
王强声音洪亮，充满了斗志和感激。
矿务局财务科成本分析中心，气氛却如同绷紧的弓弦。
赵静坐在电脑前，屏幕上密密麻麻的数据流如同纠缠的乱麻。
她对面，孙德海副科长脸上挂着习惯性的、略带圆滑的笑容，手里端着的保温杯热气袅袅。
“小赵啊，你看，”
孙德海指着屏幕上被赵静高亮标出的、西一采区近半年异常偏高的液压支柱维修费用，“这个情况呢，我了解过。
西一采区地质条件特殊，顶板压力大，液压支柱损耗确实比其他区快一些。
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