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施姑娘细心地照顾陈算光，给他添衣、做饭。
她默默地做这一切，仿佛不图回报。
陈算光有了久违的安稳。
他又有了家的感觉。
她将白瑾的相片收了起来，给家里添置了不少鲜花。
她换了床单，这个很重要，她不希望陈算光永远活在过去。
人总要往前走，总要往前看。
一位心理学家说过一段戳心的话：“如果一个孩子在愉悦中度过童年，他会自然生出所有人类的美好品质，独立思考、创造力、热情专注、同理心。
成年后也能持续给自己创造舒服的人生，一直感受幸福。”
幸福的童年可以治愈一生，不幸的童年需要一生治愈。
青年时代所经历的，其实是一样的。
施姑娘与陈算光也需要治愈，两人其实是两个苦命的人，两人是相依为命。
王景良偶尔过来，与陈算光一起过来，他会带点吃的。
唐鲁却一次也没有来过。
他这段时间好像很神秘，好像有心事，好像在做某种见不得光的事。
三人小组好像没有原来紧密了。
***
彭北秋所在的上海区下面有有苏州站、杭州站、无锡站，扬州站等四个站。
他定了个新规矩，就是正职被撤，副职不能顶替。
假如正职被撤，副职可以顶替，那副职还不得天天盼着正职出事，甚至可能背后使绊子。
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正职被撤，团队最了解业务的就是副职了，但是副职与正职的倒下有直接关联，难免会滋生竞争、算计之心，这样势必影响团队的合作氛围。
这样的制度设计，让副职只能盯着业务，不能盯着自己的位置，非但减少了内耗，还提高了团队的凝聚力和战斗力。
很多组织里，最大的一个问题就是职位竞争，一旦内部关系变得微妙，团队的信任和战斗力就会受到严重影响。
而这条任用干部的限制，不仅仅是干部任用的问题，更是为了维护团队的合力，为了防止个人利益驱动下的内斗。
这就是人心，只不过被彭北秋说破了。
对于这一点，戴老板极为欣赏。
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