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索尼以为靠著几张光碟就能顛覆行业的规则。
任天堂在这个行业里摸爬滚打了十几年，经歷过雅达利大崩溃，扛过各种挑战。
现在，该让他们看看，谁才是规矩的制定者。”
会议室的门被推开，高管们鱼贯而出，各自奔赴工作岗位。
庞大的任天堂机器开始全速运转。
大田区世嘉总部大楼。
下午三点。
运营专务办公室的门开著。
走廊外偶尔传来复印机运转的低鸣。
中山拓也坐在办公桌后，手里拿著钢笔，在一份文件末尾签上名字。
这是今天最后一份需要他过目的审批单。
把笔帽合上，他將文件推到一边。
自从把游戏开发部门的统筹工作移交给小口久雄，他的案头工作量出现断崖式下跌。
小口久雄展现出了极强的执行力。
e3展会的筹备进度表排得很满，各项资源调度井井有条，没有出过紕漏。
同一时间，董事会下辖的审计委员会也在按部就班地运转。
星野董事带头制定的新规章制度，已经印发成册，摆在各个部门主管的办公桌上。
新制度建立初期，照章办事是维护权威的最佳方式。
中山拓也明白这个管理学常识。
他不需要亲自下场干涉具体的执行细节。
遇到模稜两可的越权审批，审计委员会会直接打回重做。
底下的人在试探边界，制度在反馈中加固。
他看了一眼腕錶。
离下班还有两个小时。
桌上的內部电话整整一个下午都没响过。
前线的將领在衝锋陷阵，后方的文官在梳理粮草。
作为主帅，他现在成了这栋大楼里最清閒的人。
他站起身，拿起衣架上的深灰色西装外套。
早退。
对一个跨国企业的高管来说，这本该是件极少发生的事。
但在目前的世嘉，这代表著权力下放的初步成功。
黑色的丰田世纪驶入港区。
四月的东京，樱花季刚过，街头的行道树抽出新绿。
气温回暖，车窗外透进来的风不再刺骨。
车子在中山家大宅前停稳。
司机下车拉开车门。
中山拓也迈步走下车。
推开玄关的门。
屋內很安静。
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