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的滋味。
锋芒太锐，总会不小心戳到别人。
很多人可能觉得这个例子太极端，导师太斤斤计较，本来现在就是年轻人的天下，老一辈的人可以退到“舞台”
后了。
可你想没想过自己老了之后被比自己小20岁甚至30岁的年轻人这样毫不掩饰地嘲讽时，你自己会怎么想呢？更何况，很多老一辈科学家拥有十分丰富的经验和你想象不到的独特思路，你学了一些皮毛就觉得自己真的能比老一辈科学家强了？想要在社会上求得生存，我们就该明白一个道理：宁可放低姿态，也别趾高气扬地当众批评别人。
每个人都有尊严，你践踏了别人的尊严，又怎么能指望别人给你留颜面呢？就如卢跃，在众人面前毫不顾及导师的尊严，等到需要帮忙的时候，导师的援助之手自然也就不愿为他伸出了。
为一时之气而断绝自己的后路，最终真正蒙受损失的，还是自己啊！
不让别人为难，其实也就是不为难自己；让别人轻松，其实也是让自己自在。
与人交往，没必要非得事事点透，要做到心中有数，还要给彼此留下三分颜面，所谓“做人留一线，日后好相见”
便是这个道理，这一点在工作中尤为重要。
段峰是公司的人事部总监，特别喜欢批评人，而且还喜欢当众批评。
段峰认为，对待员工就得严厉，这样才能树立威信，让员工怕你，听你的话。
有一次，段峰在检查工作的时候，发现公司一个项目的负责人安城蓬头垢面地趴在桌子上睡觉，桌上的文件也乱得一塌糊涂。
段峰非常生气，为了“杀鸡儆猴”
，当着全体员工的面把安城骂了个狗血淋头，指责他工作态度不佳，没有资格领导手下员工等等，丝毫不给他留颜面。
但实际上，那段时间，为了完成手上的项目，安城已经连续加班一个多星期，因为实在太累才会在上班时间不小心趴在桌子上睡着了，也因为实在太忙才没有时间整理文件。
虽然从道理上来说，这件事的确是安城理亏，但段峰的做法也让安城心里非常不舒服。
正巧那段时间另一个公司的负责人一直想要把安城“挖”
过去，本来安城并不打算离开公司，但被段峰责骂之后，自尊心被践踏的安城直接向老板递交辞职信，离开了公司。
段峰责骂安城未必是和他过不去，或许只是希望他能改掉自身的缺点，但问题是，即便段峰的初衷充满善意，却在众目睽睽之下让安城颜面尽失，伤害了安城的自尊心，以至于让公司失去了一位优秀的员工。
试想一下，假如段峰在处理这件事的时候，能够懂得多为安城考虑一些，保全安城的颜面，那么想必安城必定会对段峰心存感激，往后也将更加尽心尽力地为公司“卖命”
，而不是像这样毅然决然地选择离开。
遇事不要太偏激，哪怕道理在你手上，也不要急着去“打倒”
别人，你让对方下不了台，对方也不会给你好果子吃。
把人逼到绝路，自己也必然会受到牵连。
对于那些无关紧要的小事，与其据理力争，倒不如后退一步，给别人面子，也是给自己留一条退路。
明智的人从不会为了逞一时之快，而让自己陷入进退两难的境地。
俗话说：“话不说死，事不做绝。”
饶人只需一条路，伤人只要一堵墙。
为人处世，多点理解，多些宽容，你给别人多少路，别人也会给你多少路，你给别人竖几堵墙，别人也会给你竖起几堵墙。
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