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第九章踩过界
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很快，宋乔伊就接到了另一个项目遗憾无法请她参与的通知。
在接下来的一个多月里，宋乔伊辛辛苦苦地完成着项目的工作，披星戴月，而米娜则负责假装上班。
经此一役，米娜与宋乔伊互相不理睬，加上季劲根本不打算从中调和，因此，二人丝毫没有冰释前嫌的迹象。
在项目结束的前一周，米娜已经如愿，把自己美黑得异常彻底。
她用姣好的身材向宋乔伊证明——健身房才是生活的归宿。
宋乔伊真佩服米娜的大心脏，都被批评至如此田地，竟然还能旁若无事地我行我素。
厚颜无耻，想来也是安身立命之根本。
宋乔伊在深夜曾复盘过无数次，恍然发现自己错过了不少翻盘的机会。
比如说，她应该在米娜第一次迟到时，就以邮件形式告知其上班时间。
再比如，米娜数次消极怠工时，她就应该向上级汇报米娜的粗制滥造。
又或是，在米娜声称自己是人不是机器时，迅速录音，任由其发泄。
而最不能忽视的是，宋乔伊理应成为最先投诉的那个人。
先下手为强，后下手遭殃。
这个道理，学习的代价未免太过沉重。
米娜每犯一次错，都是在向宋乔伊递上一把匕首。
可是，宋乔伊却未曾警惕。
到了真要上战场的时候，宋乔伊毫无傍身之物，只能赤手空拳，自然姿态狼狈。
在职场里，上级对着下级情绪失控，涉及职场霸凌，而下级若是情绪失控，上级则有责任与义务进行安抚。
如若不然，便是管理水平有限。
思及此，宋乔伊只得叹了一口气。
毕竟，总不能怪自己职位比米娜高吧？
那季劲呢？在宋乔伊与米娜的战役里，置身事外的态度，难道是最好的选择吗？宋乔伊不知道。
归根到底，季劲在意的只是项目的进度，而非同事们之间的明枪暗箭。
再说了，真让季劲掺和进来，也许只会让局面愈来愈糟。
还没有来得及好好看看广州的风景，随着项目结束，宋乔伊便要尽快回到上海，想方设法寻找第二个项目机会。
麦恩公司崇尚的职场哲学是“不晋升就离职”
。
如果在三个项目以内，宋乔伊不能摘下“情绪化”
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