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如果能做到满分，那就要去挑战拿到附加分。
不仅仅是第一而已，是要让第二名连你车尾灯都看不到的第一才可以。
知道吗？”
那时候的宋乔伊，还没有深刻认识到麦恩公司“不晋升就离职”
的规则，她只是觉得，史蒂芬的真诚，让她逐渐摸索到了职场上前进的方向。
世界上有多少条狗？
纽约地铁一天的客运量是多少？
阿玛尼一年的口红市场有多大？
波士顿有多少棵树？
中国人一年要吃掉多少罐老干妈？
这些令人厌烦的案例分析题做完后，真正的项目，才是千锤百炼。
一般企业员工入职后，享有新人光环，都会有适应期，就算是犯错，也可以被原谅，看成是学习的机会。
可是，在麦恩公司，上了项目的第一天，你就是一个专业人士，需要百分之百胜任这份工作的所有要求，“没有借口”
被融入了麦恩人的血脉。
所以，当宋乔伊得知史蒂芬作为一个曾经把她骂得狗血淋头的人，在第一个项目结束时，依然给了她极高的评价时，发自内心地感谢这个公正又能看得到她进步与成长的前辈。
史蒂芬在给宋乔伊的祝福卡片上写着“前途无量”
。
这四个字，激励了宋乔伊很多年。
因为史蒂芬的“预防针”
，宋乔伊在结束墨尔本项目后，积极主动地加入了第二个号称“最难啃的骨头”
的矿产行业项目。
在矿产行业项目上的两个月，宋乔伊基本都在生病当中度过，每天几种药轮着吃，连续好几周在酒店里辗转反侧、疼醒、吃药、迷迷糊糊睡着又再次疼醒。
这种只有经历过的人才知道是什么滋味的日子，她挺了过来。
也正因为在矿产行业项目中的突出表现，让宋乔伊迅速得到了内部表彰。
就连季劲也是因为这个项目，才间接肯定了宋乔伊的能力。
可以说，如果不是史蒂芬那天晚上的一番话，宋乔伊之后的职场之路可能不会如此坚定地进行正向循环。
曾经听过一段话，说人与人之间的相遇，有正向，也有逆向。
正向的人，给你力量，逆向的人，让你苦恼。
这么看来，史蒂芬便是那一年里，宋乔伊人生里最大的正面相遇。
说来有趣，如果史蒂芬知道，自己现在当做是竞争对手的小姑娘，是因为自己当年的启发，才在后续的工作中，咬着牙追求卓越，真不知道会作何感想。
不过，他知不知道已经无关紧要了。
宋乔伊在接到廖茂森让她赶去西安救火的急召要求时，之所以没有请求多留一周，一方面是她并不介意把功劳分给史蒂芬。
这当中诚然是有感恩的成分，同时，也体现了宋乔伊对自己能力的自信。
她走的每一步，都踏实又坚定，不需要抱着每一个成就不撒手。
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