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第三十一章向前走
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又是机场。
不同的是，少了季劲正襟危坐、气定神闲处理工作的画面，取而代之的是他在机场里狂奔的身影。
都是打工人，名牌西装是给客户看的，表示乙方的尊重，可是，跑起步来，却碍事得很。
如果只是给太子做思想教育，季劲大可以有不下十种方式完成任务。
可是，麦恩公司的合伙人从来都是“身不由己”
。
说好听一点，叫做不放弃任何一个可能性，说直接一点，就是随叫随到。
要在麦恩公司升职成为合伙人，除了要满足“不晋升就离职”
的原则，还要有某个过人之处。
综合看下来，有五种可能性：
第一种，抱大腿。
找准一个公司内有前景的大佬，背靠大树好乘凉。
季劲确实有这样的机会，那便是依仗米娜的父亲。
奈何季劲这个家伙清高，不屑与之为伍，活生生放走了这个飞黄腾达的机会，自然也融入不进相关的圈子里。
第二种，多学习。
尽可能的提升个人能力，通过各种渠道向大佬学习。
这一种方法适用于宋乔伊这一类毕业就开始在麦恩工作的咨询顾问。
他们稳扎稳打，在每一个项目都表现亮眼，也能够赢来青睐。
可惜季劲是“半路出家”
，个人能力在专业的咨询顾问和职场经理人之间徘徊，难以快速有定论，故而不妥。
第三种，刷好评。
争取多多获得多个不同项目组和客户的好评。
好口碑，是通往成功道路的通行证。
所以，像赵光景一样，通过日常的接触与大方的态度，获得同事们的称赞，从而成为同事们心中“合作度最高”
的那一位，从而获得升职机会的合伙人，也大有人在。
当然，这里显然不是在说季劲。
事实上，如果他愿意依靠口碑，第一个项目就不会让大家去住毫无档次可言的酒店，只为服务好客户了。
第四种，当博主。
若是能在有行业影响力的平台上多写文章，比如《麦恩季度报告》，形成行业影响力，这也是升职的一大秘诀。
廖茂森就是靠着这个方式，持续在各个平台上面分析电子软件与车企的变化情况，在某个专业领域崭露头角，再逐渐被麦恩公司器重。
酒香也怕巷子深，写了文章还不够，还得会吆喝。
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