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第五十三章浇冷水
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交付经理一个接一个的离开，难免令廖茂森有些被动。
同一时刻，合伙人之间的年度考核也悄然到来。
所有领导都顾着做工作回顾，绞尽脑汁总结过往工作中的亮点，根本没人理会交付经理缺失的情况，自然也不能指望另外两个合伙人能如他一样竭尽全力，网罗下一位接班者。
看着廖茂森分身乏术的情况，宋乔伊的英雄主义情绪爆发。
她挺身而出，包揽了客户会议上所有的主持工作与信息梳理工作，独立与客户高层对接。
对于收到的需求，宋乔伊都会不辞辛劳拆分清楚，以组织者的身份把任务分发给所有人。
宋乔伊的干劲有目共睹，钱佩蓉开玩笑说整个成都电气项目都有宋乔伊的气息。
她发出的邮件最多，进度跟得最细，加班加得最多，客户给的好评也是最多，就连整个项目的每个阶段的汇报，宋乔伊也是表述最清晰的。
钱佩蓉说：“宋乔伊，你真是想升职想疯了。”
宋乔伊笑：“我就是想去最高的地方看看，到底有什么好。”
在客户与同事们的双重正面反馈之下，宋乔伊一时间踌躇满志，摩拳擦掌地觉得属于她的时代就要到了。
基于此，宋乔伊在开完进度会议后，主动找到了廖茂森。
“廖总，您有时间吗？我能不能和您聊一下。”
宋乔伊的黑眼圈很重，眼睛却亮晶晶的，眼神里都是希冀。
廖茂森顺手把挂在椅背上的西装外套拿了起来，故作严肃：“我如果说没空，你今天是不是打算赖着我，直到我‘有空’为止。”
宋乔伊有些不好意思，她知道廖茂森是在揶揄她。
今天早上，客户公司的同事迟迟没有给出用于项目讨论的资料，宋乔伊一着急，直接冲到了那位同事的办公室前。
软磨硬泡，程门立雪，反正就是摆出了一副“你要是不给我资料，我就不走”
的泼皮架势。
客户公司的同事被宋乔伊磨得没招了，在她的眼皮底下，老老实实整理了资料，才算送走了这尊大佛。
宋乔伊这种做法，确实达到了自己的目的。
但是，如果理性客观来看，这肯定不是最合适的解决方案。
且不论麦恩公司的战略咨询顾问的一举一动都代表着公司的立场，若是客户就此投诉，说麦恩公司的咨询项目影响了日常工作，小事闹大，上纲上线，涉及的便是高层之间的沟通。
若是换了往日的宋乔伊，她肯定会在分析之后，三思而后行。
怎么说也是摔过那么多个跟头的人了，不应该不知道谋定而后动的道理。
而这一次，宋乔伊这么急躁，说到底，还是被心态影响了。
宋乔伊太想做出成绩了。
心急则生乱，进而丧失专业性。
对比已经成为项目经理的吴敏娴，在沉住气这件事情上，宋乔伊基本还是个小学生水平。
这是她运气好，对方客户没有计较，才能容许宋乔伊现在还在沾沾自喜。
“愣在原地做什么？跟上。”
廖茂森回头喊她。
送宋乔伊忙不迭地小跑跟上，真是，怎么自己好像突然变笨了。
在餐厅里，宋乔伊对着眼前的意大利面，迟迟没有拿起叉子。
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