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开弓没有回头箭，反正也就几个月，忍忍就过去了。
而且，说不定，会有意外之喜呢。”
宋乔伊耷拉着脑袋，只怪自己错信了廖茂森。
她多番打听后才知道，原来这个项目之前拟定的项目经理已经换了好几拨。
机智地拒绝了这个项目的于洪斌在电话里与季劲保持了一致的态度，劝宋乔伊熬一熬。
廖茂森之所以把宋乔伊骗来，一是知道宋乔伊有使命必达的精神，二是信任她有能力哄客户开心，而最重要的事情是，宋乔伊对她有一股“愚忠”
。
利用这种信任，廖茂森至少能把烫手山芋甩出去，不至于给自己添麻烦。
只是，廖茂森没有想到的是，宋乔伊在多番锤炼下，心态大为改变。
以前，宋乔伊是为了追求工作的意义，实现自己的价值，哪怕再辛苦都毫无怨言。
可是，现在，在明知道客户只是在利用麦恩这块招牌，做做样子的情况下，宋乔伊自然不会有什么热情去抛头颅、洒热血。
因此，当客户有不合理的需求的时候，心中有怒气的宋乔伊反而更加理直气壮，和客户据理力争。
抱着一种“大不了今年不升职”
的想法，宋乔伊带着团队坚持走正确的方向，而非走客户要求的方向。
这样的做法，令宋乔伊经常和客户高层吵得面红耳赤。
在这样的环境里，宋乔伊体现了战略咨询人的三寸不烂之舌，她直接且毒辣，观点一抛，再摆出分析依据，才不管客户脸色铁青。
还好，廖茂森忙着和季劲在鲜花项目上斡旋，根本没空搭理宋乔伊的胡作非为。
廖茂森因为比季劲更加资深，加上原本与鲜花行业项目的客户打过交道，有人脉基础，顺利成为了主要的负责人。
鲜花项目共分为三个工作组，廖茂森负责两个，季劲负责一个。
所有人都能看出来，这一次的竞赛，季劲在开局就处于下风。
季劲的工作组负责的工作内容不是核心内容，凭借着这点工作量，做不出突出贡献，他也就很难凭此成为高级合伙人。
宋乔伊为季劲感到委屈，明明鲜花行业的项目是季劲花了两个月的时间签下来的合作意向，却是替廖茂森做了嫁衣裳。
可是，季劲并没有向赛琳娜表露出丝毫不满。
相反，季劲笑呵呵地接受了一切安排，并且在工作中全力配合廖茂森，完全没有宋乔伊设想的那种“士可杀不可辱”
撂挑子走人的迹象。
在廖茂森被团队成员质疑的时候，季劲会站出来，为廖茂森解释做决定背后的原因。
当客户提出额外的要求时，季劲会主动让自己的小组分担工作量。
就算廖茂森每次都把汇报的机会放在自己身上，不给季劲在客户面前曝光的机会，季劲也从没有在别人面前说过廖茂森的半句不是。
如此一来，季劲在项目组的口碑愈来愈好。
季劲找准了时机，找到赛琳娜，把项目的情况做了分析，并且提出三个工作组不可分割，必须互通有无。
赛琳娜对季劲的提议很认可，便调整了工作结构，让季劲与廖茂森得以同台竞技。
廖茂森虽然不高兴，但是，季劲这段日子的积极表现，让他对自己两个小组的工作内容颇为了解，反观自己，却没有涉足过季劲工作组的内容。
为了避免自曝其短，廖茂森只好点头同意。
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