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他的声音平静，却带著一种不容置疑的力量，“但请大家想一想，为什么新政会在这个时候出台？是因为市场有需求，產业要升级！
如果我们因为害怕竞爭而退缩，那么当別人靠著电影赚得盆满钵满、品牌影响力横扫全国的时候，我们岩石影业，可能还停留在为一个电视台的播出时段而绞尽脑汁的阶段。
到时候，差距就不是一点半点了！”
他转向陆大山，语气诚恳而坚定：“爸，您希望咱老陆家永远只是个『暴发户吗？希望咱们的公司永远是个小作坊吗？电影，是真正的文化招牌！
做好了，名利双收，更是能真正改变咱们家族和社会地位的大事！
风险是有，但您儿子我不是莽夫，我有计划。”
接著，他看向张黎：“张总，华谊挖人，正说明优质人才的稀缺和重要性！
也证明我们之前的方向是对的！
他们抢先，我们就要更精准、更高效！
我们不能跟著他们的节奏走，要打差异化！
他们搞大片，我们偏偏可以从中小成本、高艺术性的精品入手，另闢蹊径！”
最后，他对徐昂说：“徐导，你的担心恰恰说明你的责任心。
没人天生就会拍电影，都是学出来的、练出来的！
《黑冰》就是你最好的练兵场！
把它拍扎实了，电视剧的敘事功底和现场把控能力，就是你进军电影最宝贵的財富！
而且，电影项目我会亲自盯，我们一起学习，一起成长！”
一番话，有理有据，既回应了担忧，又指明了方向，更激发了斗志。
陆大山看著儿子沉稳自信的样子，想起之前的成功，重重嘆了口气，挥挥手：“格老子的！
说不过你！
反正钱是咱家的，你看著折腾！
爸信你！”
虽然语气还带著点不情愿，但態度已然转变。
张黎也深吸一口气，点了点头：“陆总分析得对。
逃避解决不了问题，主动迎战才是出路。
我会立刻调整招聘策略，重点关注那些有潜力但尚未被大公司盯上的新人，以及有独立思想的成熟人才。”
徐昂受到鼓舞，眼神重新变得坚定：“陆总，我明白了！
我会把《黑冰》当成电影来拍，严格要求自己！
电影，我徐昂一定要闯一闯！”
內部达成共识后，陆岩开始在白板上详细勾勒公司未来的架构和战略。
1.公司结构现代化改制：
?设立董事会：明確决策层。
?事业部制：设立电视剧事业部（张黎负责，保障现金流和基本盘，全力推进《黑冰》）和电影事业部（陆岩亲自主抓，作为战略重心）。
新增艺人经纪部（整合资源）和强化行政管理与財务部（规范运营）。
?项目制管理：每个项目独立核算，明確权责利，引入激励和淘汰机制。
2.电影战略：谨慎试水，目標冲奖：
陆岩提出了第一个电影项目的构想——暂定名《暖春》。
他详细讲述了故事梗概：被遗弃的聋哑小女孩与善良贫困的老汉相依为命，展现人性善良与生命坚韧。
“选择这个项目，原因有四：成本可控、情感普世、艺术空间大、社会意义正面。
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