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经过多年的实践，他俩都变得爱说话了，并且说话的技巧也越来越好了。
方博洋这么聪明的人，都没有发现老婆是有意在训练自己。
他以前其实也不太爱说话，不过他比简书枚更善于观察人，更加敏锐，没有多人发现他这个不足之处。
简书枚一开始也不是特意要训练他，一开始她也只是为了好玩逗弄他，也算是歪打正着了。
方博洋也因为她，变得开朗多了。
这对他的职业生涯其实是很有帮助的。
不过夫妻间的影响是潜移默化的，两人都是在互相吸取对方身上的优点。
所以才会越变越好啊。
其实当你认识到自己的某一方面不足之后，努力改进，效果还是很明显的。
现在，不管是谁，都不会认为她是个内向不爱说话的人了。
说到招工，程秋华等张进波一回来，就和他商量，“现在管艳萍休假，工厂也很忙，是不是再招几个人回来？”
“可以啊。
多招几个，慢慢培养着，合适的就留下来。”
张进波也很赞同。
“这次，我打算人才市场招，找高素质的人才。”
程秋华又说。
张进波不反对，“行啊。
我们公司是该招些高素质的人来了。”
简书枚也很赞同的，“我们公司是该招些外人来了，招此高品质的人来。”
公司发展到一定的程度，就不能只靠自己人了，必然要引进外面的人才，并且这些人会越来越多。
自己的人，只需要在一些关键位置上就行了。
其实程秋华和张进波都要慢慢退居幕后，不再出干修机器搞维护的活。
只是现阶级他们不不行，别的人能独挡一面也就管艳萍，另外两个还只能解决简单问题，稍微复杂点的就搞不惦了，甚至管艳萍离他俩的技术能力也差了一大截，遇到疑难杂症，还得他俩同时出马才行。
所以，招人是必需的。
“那我们俩下周人才市场搞招聘。”
程秋华对简书枚说。
“好的。”
三人商量了一下招聘的内容与要求，扔给何文静让行政部的打一份广告出来。
何文静说：“你们给我也招个助理，我这边的事也多的忙不过来。”
“行啊。
你想要会什么的？”
简书枚问。
“搞人事方面的，计考勤算工资，各方面都会一点的。”
何文静说。
打招聘广告，a3的纸也太小了，何文静买了几张大的硬白纸，扔给程秋华，要他自己用白板笔设计版面，并且把字写上，还说：“你还想我直接打印啊，打出这么小一张，谁看得见？”
有些公司的招聘广告还是特意广告公司做的呢。
他们又不是每周要招工，就不用搞的这么正式和麻烦了。
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