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保持高效率的工作习惯
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保持高效率的工作习惯，你们才可能保质保量地完成工作，才能够拥有时间来谋求更大的发展空间。
虽然每个单位的环境可能各不相同，因而对员工有着不尽相同的要求，但是无论哪一个单位都会希望员工具有高效率的工作习惯。
快速完成领导交办的工作是考验我们效率的重要指标之一。
领导评价一个员工效率的高低的时候，很大程度上受到该员工与自己交往过程中的表现。
因此，你一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。
这是对一个职业人士最基本的要求。
但是，你千万不要以为这很简单，事实上，大多数人的工作效率并没有取得领导的认可。
通常情况下，领导往往都是由工作相对熟练、效率相对较高的员工发展而来的。
他们按照自己的工作方式来衡量一项工作完成时间，会比我们实际的工作时间短一些。
我们在工作的过程中总觉得领导的要求比较高，就是这个道理。
对于这种情况，我们只能去更多的历练，提高能力与效率。
工作效率不高的另外一个原因就是员工对工作的准备不足。
如果你对自己职责范围内的事情平时不给予足够的关注，考虑得太少，一旦接到任务就是一个全新的课题，需要整理从头建立工作的思路与方法，收集与工作相关的信息与材料。
这是一个无法预料结果的摸索过程，其中就会有许多方法和渠道是行不通的，需要反复尝试，这都需要时间与精力作为保障，最终自然就会影响工作的效率。
提高工作效率还要解决一个思想意识问题。
许多时候我们之所以没有准时提交工作成果，并不是不能准时把工作而完成，而是在我们的思想上没有引起足够的重视。
领导碰见这样的事情是最恼火的，常常会生出这样的下属是最不可栽培的念头。
对这样的员工而言，最需要解决是树立一个观念——与领导打交道无小事，件件都要优先。
从私的角度来说，这能让领导放心，从而产生好感，为以后的发展争取更多的支持和资源。
从公的角度上讲，这里有个局部和整体的关系问题。
领导看工作的着眼点是一个部门或一个公司，而下属看工作的着眼点要小得多。
下属当然应该从大局出发，局部服从整体，把自己的工作纳入整个公司运转的链条上去，推动公司的发展。
反过来说，如果你忙着去经营自己那份责任田，从而耽误了公司的正常经营，那么即使你做得再好，也是惘然。
提高办每一件具体事情的效率，可以从树立一个好的精神风貌开始。
办事情要干练，不要拖泥带水，注意给人们一个职业人的形象。
有些小技巧对改善一个人的工作效率很有效。
如果我们加快走路速度，我们在处理事情时就容易做到干脆利落，提高工作效率。
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