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字样的背心，被发配去拉板车……又累又苦的劳动并没有使他难过。
难过的是让他离开了他曾经发誓为之奋斗一辈子的祖国的钢铁事业。
只有当高炉生了“病”
的时候，他才被“押”
回来为高炉“治病”
。
他还真有两下子，手到“病”
除，炉子果然很快被治好了。
这时候，他又心疼地告别自己日夜思念的高炉，走回到“黑五类”
的行列，拉板车去了。
历史翻开了新的一页。
1983年4月，改革的浪潮把这个炼铁工程师从总调度长的位置，一下推到了厂长的岗位。
时代，赋予了他充分施展才华、实现抱负的条件和机会。
他带着自己年轻时的追求，开始了勇敢进取的艰难跋涉。
1984年8月27日，是涟钢的工人和干部难以忘却的日子。
这一天，厂七届二次职代会的32名代表向宋焕威提交了一份有120个问题的问卷，要求厂长逐一予以回答。
答辩整整进行了一天。
宋焕威觉得这是一个和工人群众交心的极好的机会。
在答辩中，他把自己对涟钢的过去的总结，今天和未来的思考，和盘托了出来。
他的讲话不断被代表们的掌声打断。
他神情严肃地向大家报告着：涟钢如果不加强危机意识，滚滚而来的商品经济大潮，势必让我们难以招架！
谁都知道，涟钢是大跃进时代的产物。
二十多年来，由于设备陈旧，工艺落后，严重地制约着生产的发展。
职代会后，厂部的办公大楼里，党政工领导召开了一个又一个会议，研讨涟钢发展的大政方针问题。
老宋以他严密的思维和现代化大工业的观念，影响着每一个到会的同志。
大家深深地认识到，现代化大工业的构建和格局，迫使我们必须立即从历史的局限中走出来，从观念上来一个大转变。
涟钢要发展，首先要抓好新技术改造的整体设计。
扎扎实实的技术改造，在全厂迅速铺开。
针对厂里的轧钢能力大于冶炼能力的倒金字塔结构，他们首先进行了炼钢转炉、电炉和炼铁高炉的改建扩建。
改造这“三炉”
，总计投资达2800多万元。
涟钢人第一次改变了依赖国家出钱，进行有限的技术改造的局面。
拉开了大规模推进技术改造、描绘钢城美好前程的序幕。
正当宋焕威率领全厂工人、干部投入紧张的“三炉”
改建扩建工程的时候，他心爱的女儿梅梅的脸色，由白里透红变成了蜡黄暗黑，失去少女的那种焕发着青春气息的光彩。
细心的妈妈发现了这一变化，关切地问女儿：
“梅梅，你怎么啦？不舒服吗？”
“没、没呀！”
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