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领导的宽容与不宽容
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胡适先生说，宽容比自由更重要。
殷海光先生不大同意，补充道，要说宽容，主要应该是上面对下面的宽容。
我对后者比较以为然，所谓宽容，首先要要求领导。
然而，我们现在的某些领导，在一些时候很宽容，一些时候又很不宽容。
给领导提意见，这在很多单位已经不能被允许了，别说意见，就是建设性的建议，如果不小心跟领导意见不那么一致，一样会招来白眼甚至训斥。
好多富有经验的老人会这样告诫新人：千万不要显得比领导高明。
即使领导出了错，也不要指出。
在日常生活中，领导很不宽容的情形，很多时候，其实往往跟礼貌有关。
比如没有抢先一步给领导开门，当然包括开车门，没有为领导打伞，陪领导吃饭，领导夹菜你转桌之类。
所谓礼貌，其实就是下属没有眼力见，不会来事，或者说不懂事。
凡是不懂事的下属，比较计较的领导一般都不怎么宽容，但凡有点错处，就是一顿劈头盖脸的训斥，不消说，有好事也轮不上，轮上了也不让上。
弄得不好，丢了饭碗，也不是没有可能。
据说，现在某些领导在这方面的宽容度已经又下降了一个刻度，如果说，从前只要不乱说话，就可以合格，现在则必须恭维领导，才能过关。
以前只要嘴甜手勤就可以视为会来事，现在则需要不断地这厢有礼，而且送到领导满意才叫懂事。
所以，凡是只会干事不会来事的人，日子就更不好过了。
但是，同样是这样的领导，在另一方面，却又显得相当的宽容。
不过，这样的宽容往往针对某些违规甚至违法行为。
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