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从文化心理层面讲，我们中国人这山望着那山高的心理严重，总觉得别人的行业比自己的好。
对自己的评价很难客观，越是受教育层次高的人，这种毛病就越是明显。
怀才不遇，成为很多人的普遍心态。
如何实行那个“遇”
，又没有什么具体的路径。
所以，在持续的观望中，不可能对现在从事的行业有太高的认同。
在心理上，很多人都生活在别处，别处具体在哪儿，又不那么清晰。
其次，我们的企业文化也有问题。
无论国企、私企，官场的等级官僚制深入其中。
等级高的人，每每要求等级低的人服从。
没有特别需要，很少有人会尊重下级的意见，发挥其积极性。
每个等级的人，都无非是把自己的岗位当成饭碗，混口饭吃。
也就是说，在现在的企业文化中，员工很难得到尊重。
所以，没有人会爱企业如家，也没有人把所从事的行业当成自己的事业。
现在的中国，有国家无社会，官场是核心。
而官场却又是个最缺乏敬业精神的所在。
很多官员对自己的业务很业余，但对于如何保官、升官却特别有研究。
显然，这样的状态，是一种特别不敬业的表现。
这样的表现过于突出，体现了一种示范作用。
想让一般人干一行爱一行，尊岗敬业，就特别难了。
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