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能不能批评领导
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如果批评是指，说领导不注意休息什么的，这倒是可以。
如果你玩真的，这事可就大了。
能不能批评单位领导？这个问题，好像不是问题。
理论上不仅可以，而且提倡。
试问，哪个单位领导在开会的时候，不说希望大家批评呢？别说现在提倡批评、自我批评，就是不提倡，理论上也没人拦着你。
但理论上可以做的事，在现实中却未必能做。
批评这点事，说说容易，做起来难。
如果批评是指，说领导不注意休息什么的，这倒是可以。
如果你玩真的，这事可就大了。
尤其，是在领导真的做错了，而你也真的把实话说出来的时候，事实上你已经犯了大忌。
眼下，有容人之量的领导是越来越少了。
很多领导，你刚刚把话说完，人家就已经雷霆之怒了，当即就会把你批个体无完肤。
其实这样的待遇还是好的。
更糟的境遇是，人家表面表示诚恳接受，背后一连串小鞋递过来，让你穿个没完。
基本上，你在这个单位就别想出头了。
也许更让人寒心的是，只要你敢于这样干，单位里基本上没有人赞同你。
尽管人们心中也知道你说的对，领导不像话，但就是没有人会认同你。
只有少数想看领导和你的笑话的别有用心者，会对你说点面子话，表示鼓励。
不知道从什么时候开始，我们的社会形成了一个不成文的共识——可以批评高层领导，越高、越够不着，越可以批评；但绝对不能批评你所在单位的领导，顶头上司尤其碰不得。
一旦你越过了这条红线，不仅在单位里成了公敌，就是在你所在的系统里，你都成了麻烦。
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