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④奖励要考虑受奖者的需要和特点
奖励只有能满足受奖者需要，才会产生激励作用。
因此，奖励者应注意摸清受奖者需要什么，不需要什么，根据不同需要给予不同奖励。
（2）惩罚原则
惩罚的作用在于使人从惩罚中吸取教训，消除某种消极行为。
惩罚的方法也是多种多样的，如检讨、处分、经济制裁，法律惩办等。
惩罚作为一种教育和激励手段，本来是一般人所不欢迎的，因为它不是人们的精神需要，如果掌握不好，则容易伤害被惩罚者的感情，甚至受罚者为之耿耿于怀，由此消极和颓唐下去。
但是，只要我们讲究惩罚的艺术，不仅可以消除惩罚所带来的副作用，还能够收到既教育被惩罚者又教育了别人，化消极因素为积极因素的效果。
实行惩罚要注意以下几点：
①惩罚与教育相结合
惩罚的目的是使人知错改错，弃旧图新。
因此，要把惩罚和教育结合起来。
这个结合的常用公式是“教育——惩罚——教育”
。
就是说，首先，要注意先教后“诛”
，即说服教育在先，惩罚在后，使人知法守法，知纪守纪。
这样做可以减少犯错误和违纪行为，即使犯了错误，因为有言在先，在执行法纪时，也容易认识错误，乐于改正。
如果不教而“诛”
，则人们就会不服气，产生怨气。
其次，要做好实施惩罚后的思想教育工作，使他正确对待惩罚，帮助他从错误中吸取教训，改正错误。
②一视同仁，公正无私
惩罚对任何人都要一视同仁，要以事实为依据，以法律为准绳，不能感情用事。
对同样过错，不能因出身、职位、声誉和亲疏缘故而处理不一，表现出前后矛盾，甚至轻错重处，重错轻处。
这样的惩罚只会涣散人心，松懈斗志，毫无激励的价值。
要做到公正无私，首先要“惩不畏强”
。
不能欺软怕硬，惩弱怕强。
要敢于碰硬，特别对于那些逞凶霸道、蛮不讲理之徒，要拿出魄力，看准“火候”
，敢于惩治那些害群之马。
这样做，能够警醒一批协从者，教育一些追随者，使广大正直的人们为之拍手称快，干劲倍添。
其次，要“罚不避亲”
。
要做到“亲者严，疏者宽”
，对于亲近者的过错更要果断而恰如其分地处理，不徇私情，必要时要“大义灭亲”
。
只有这样，才能赢得群众的拥护，从而激起人们的工作热情。
③掌握时机，慎重稳妥
一旦查明事实真相就要及时处理，以免错过良机，造成更大危害。
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