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§大型职场招聘节目《就等你来》——访FESCO市场部副经理王若冰
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关于职场态度
作者：听说FESCO开办了一个职场栏目，吸引了很多求职者，尤其是大学生求职者。
王若冰：是的。
我们的节目叫做《就等你来》，2012年5月18号开始播出的，反响不错。
是北京卫视和FESCO合作的一个大型职场招聘类节目，提供真实招聘岗位、还原真实招聘现场、追踪真实入职过程，由长盛主持，还有心理专家进行点评。
作者：作为节目的参与者和组织者之一，这个职场栏目带给你最大的感触是什么呢？
王若冰：这个节目给我最大的感触就是让人很温暖。
节目主要的观点是让自大的人懂得谦卑，让自卑的人变得自信，在职场中达到一种平衡。
如果你是很自我的人，很难在职场中生存，因为你很少去考虑别人的感受；但如果你是一个自卑的人，在职场上也很难生存，因为不能开放自己的心胸。
在这个节目中，所有的嘉宾都特别有“温度”
，很感人，会给求职者不小的帮助。
它也从某种角度反映出外资企业评定员工的态度。
我讲一个实例：有一个从国外回来的男孩，非常骄傲，他会讲这样的话：“你知道我们在国外怎么生活吗？”
所有的嘉宾都非常欣赏他，都觉得他非常优秀，特别适合做销售；但是因为他很骄傲，嘉宾就打击他。
主持人问他：“所有的嘉宾都给你红灯，不要你，你怎么考虑这件事情？”
他的回答是：“可能是企业的问题，也可能是我自己的问题。”
亚信科技副总裁李捷点评说：“这个回答就反映出你自己很自大。
如果是一个职场求职者，他会先说有可能是自己的问题，也可能是企业的问题；但是你却先说的是企业的问题。
你太‘满’了，听不进别人的意见，这样你在团队中和他人合作的时候就会受到制约和影响。”
在这个节目中，大家关注他，也在帮助他，但是当时没有一个人给他亮灯，他没有找到工作。
他28岁，从澳大利亚回来六年。
曾经有一个公司想帮助他，说给他一个职位；但这个男孩想去亚信，而亚信没有聘他。
这个男孩还是拒绝了那个老板提供的工作。
他对老板说：“谢谢你给我这个职位，但是我不喜欢。”
我们也帮助他和亚信沟通过，但是亚信还是没有聘他。
节目结束后，中文在线老板愿意给一个成长的机会，录用了他。
FESCO后来采访这个过男孩，他表示感谢中文在线，他受益非浅。
这对他也是一个成长的经验和教训。
其实所有的外企老板都很聪明，他们选人时不是选最拔尖、最优秀的，而是选最适合的。
这其中人品是最重要的。
关于职业品质
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