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但我成为人事经理了，也积累了一定经验后，我还能抛掉很多固有的东西，破除“我执”
和“法执”
，才能吸收新的知识和经验。
这又是经历一个从“有”
到“无”
的阶段。
作者：职场上应该如何抓取“机会”
呢？
彭江涛：几乎所有的人都有一种错误的想法：机会都是自己努力的结果。
这是一种错误的概念。
机会从来都不是自己努力的结果，机会都是别人给的。
作者：如果自己没有能力的话又如何能够抓住机会？
彭江涛：即便自己暂时没有没有能力也没有关系，别人会给你机会啊！
比如：如果你一辈子都不给孩子上台发言的机会，他就永远不敢上台发言。
我小时候就是这样，没上台腿都哆嗦。
我在做实验的时候，拿着烧杯的手抖得别人都担心我把杯子摔掉了。
你很努力想表现自己，但你如果太想表现自己了，你上去就会失败。
这时候老师说了：你以后每天都要上台表演。
当老师给你每天上台表演的机会后，慢慢的你就习惯了别人的目光。
以后老师又让你当班委，每周要组织开班会，强迫你在台上和别人接触……你第一次上台紧张，当你第一百次上台的时候你还会紧张吗？也就是说是人家给了我们机会，但是我们从来不认为机会是别人给的，老觉得机会是自己争取的。
作者：这真是对“机会”
获得方式的一个全新的诠释。
彭江涛：再举个例子，我想成为中国的马云第二，我可能一辈子都要争取这个机会，怎么办？有的人会说我努力去做。
但是你再努力，你又有多少机会靠个人努力成为马云？但突然有一天，马云遇到你了，发现你是一个很有思想的人，邀请你去阿里巴巴工作。
你进公司的一刹那，你可以说自己有机会成为马云了。
你在阿里巴巴工作了三年，学了很多他们的公司文化和理念以及工作技能，你才能了解在成为马云的路上你需要掌握的知识、能力和资源。
比如潘石屹等都是在别人的公司经过学习、实践，获得了价值和自我包装，离开的时候才有资格说：我不是他们，我可以做得更好。
但是这句话也需要你在别人的公司里工作了，真正经历了这个过程，再说出来才有用。
所以我今天特别相信这一点：我们今天做事是因为别人给了你机会。
你一辈子都想进外企，外企不给你机会你进得去吗？
所以“职业禅”
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