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有什么不一样吗？含青讽刺道。
麦克只好讪讪地说我中午要出差，我是想乘我在多帮你一点忙。
含青说谢谢了陈先生你不就去几天吗几天后你不是还回来吗到时候你还可以帮我忙的。
麦克惊异地望着含青。
含青知道他的目光是在询问你今天还不离开B还要等到我回来？这几天你准备干什么？麦克的目光渐渐地变得焦躁不安。
沉默地在含青对面坐了几分钟，留下辞职信走了。
在麦克走后半小时，汉瑞拿着一份传真急急忙忙找含青问怎么回事？含青一看麦克居然在他未签字的情况下向政府关系部经理们及人事部经理杰克发布了含青已经辞职的消息。
含青想麦克果然毒辣。
他想造成既成事实，让含青想反悔都不行。
看来麦克也疯了，他乱了方寸。
在他的认识范围里还没有一个雇员和他对抗的程序；更没有过一个雇员能破他设计好的“局”
的经历。
他表面上是疯狂，内心却是一种恐惧。
在麦克向含青宣布她将失业的一瞬间，他和她之间就开始了一场中方雇员对外国老板之间智慧和勇气的较量。
事实上，从含青走进麦克的办公室应聘的第一天，他们之间的心理较量就开始了。
麦克黔驴技穷，使出了“杀手锏”
。
但他不懂“杀手锏”
使用不当，反弹回来会伤及他自己。
含青望着疑惑关切的汉瑞，特想哈哈大笑。
她发现现在走不走对她已经不重要了。
走，对她只是失去一份工作。
但对麦克呢？他失去了什么？他还要在B发展，他还想在中国实现他的报负。
那么，他此举失去的便是人心。
在含青的事上，他原想扎你一刀再向公众诬你畏罪自杀。
而含青却让公众明晰了行刺的整个过程。
以往麦克解雇员工，可以随意编派罪名，以至于员工明知屈辱却又无可奈何。
因为他们走后已不可能用一张嘴去向几百张嘴解释自己澄清自己。
但含青不允许这种事在她身上发生。
当天下午，她向总裁汤姆·李投诉麦克。
汤姆·李显得很震惊。
说从没有人向他讲过这些事，他也不知道麦克是这样的一种管理方式。
他说他明天要出国，但他会敦促人事部对此事进行调查。
10天以后，他会回来亲自过问并处理此事。
让含青或者先休假或者继续工作，不要离职。
次日，含青接受了人事部付总裁的调查。
但副总裁态度蛮横无礼，一副对中国雇员极端蔑视的样子。
B公司不少中方部门经理和雇员这几日纷纷来看含青，询问真相，并鼓励她坚决和麦克斗争到底。
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