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§淘汰懒汉、公关者与“茶壶饺子”
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无作为的干部，比不干活的破坏性还大，要直接裁下来。
经过后备队的筛选，裁下来的一部分可以调去其他部门，不要留情面。
现在我们二级部门太臃肿、太庞大了。
今年二级部门整改，能挤压出相当大一部分劳动力来。
无所作为的干部，其实可以直接进入辞退状态，没有必要留情，留情是坐不好这个天下的。
无作为的干部，比不干活破坏性还大，为了自己的存在，还设计了一个程序，牵制了相关的五六个岗位的效率，所以要坚决从管理岗位拿下来。
条件好的，送到最基层一线去当兵，从头干起。
员工的自我鉴定，应该公开上网，贴到心声社区网上去，评议也要这样子。
有些人事情做得一塌糊涂，然后给下面写了一些美化的评议，靠牺牲公司的利益来笼络人心。
这些人也是不合格的干部，也要下岗。
我们还是要敢管，敢出业绩，敢出效果。
你们要淘汰的干部就裁下来，经过后备队的筛选以后，有一些可以到别的部门去用。
比如，我们有些老员工裁下来以后，能不能自己去开专卖店？专卖店不是光卖终端，把家庭网关这些服务系统的东西，也按区域划分，这样能疏导一些人。
——摘自：《加大投入，抢占战略机会点》，2011
任正非认为，公司各部门、各级主管都要通过整顿，树立实事求是的工作作风。
对于公司内部的问题，要敢于暴露、反思、解决，对捂盖子的干部予以撤职，其中，干部队伍中的三类人必须淘汰：无作为的懒汉干部、明哲保身的公关者、茶壶里的饺子。
第一，无作为的懒汉干部。
培养出来的干部，就应该要为实现企业目标而努力奋斗。
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