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§承认劳动，不认劳苦
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创造了价值才叫奋斗，否则再辛苦也不叫奋斗。
为客户创造价值才是奋斗。
我们把煤炭洗得白白的，但对客户没产生价值，再辛苦也不叫奋斗。
两个小时可以干完的活，为什么要加班加点拖14个小时来干？不仅没有为客户产生价值，还增加了照明的成本、空调的成本，还吃了夜宵，这些钱都是客户出的，却没有为客户产生价值。
——摘自：任正非与肯尼亚代表处员工座谈纪要，2008
不要总抱怨工作辛苦，没有业绩的工作没有意义。
很多人汇报工作时，老是说工作很辛苦。
我不喜欢有人说自己怎么怎么辛苦：要看你的工作业绩，没有业绩的工作没有意义。
工作描述中不要动不动就写上工作辛苦之类的东西。
关键是业绩，要强调成效。
公司要生存、要发展。
必须要有业绩。
——摘自：任正非早期讲话纪要，1996
“没有功劳，也有苦劳”
是大家耳熟能详的一句话，其目的可以理解为，虽然没有收获结果，但为这个结果“付出了巨大努力”
。
每个公司在发展的过程中都或多或少面临着这种问题的困扰，上至管理层干部，下至基层员工，这个问题只要稍稍处置不当，就容易引起公司人事的变动。
华为公司对这句话是不认同的。
华为只承认创造了价值的劳动，不承认没有价值的“劳苦”
行为。
关于这一点，任正非曾经在对“奋斗”
下定义时进行了解释说明：“什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。”
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