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对于这些人来说，借口已经“吃掉”
了他们做事的希望。
宋争是一个业务员，但是令他苦恼的是，他的业绩总是比不上其他同事，每个月拿到的客户订单也是最少的，甚至工资有时候拿得还没有别人的一半多呢。
当经理问起来时，他不是说主管的决策失误，就是说公司制度不好，客户不愿意合作，要么就说客户太难缠，要求太高。
私底下，宋争还经常嘀嘀咕咕地像个怨妇一样不停地说公司的坏话，客户的坏话。
有一次，当宋争又在抱怨时，公司一个老业务员走到宋争旁边，拍拍他的肩膀对他说：“小伙子，你每天嘀嘀咕咕地说些什么呀？我看你整天都对这个不满意对那个不满意的！”
有了倾诉对象，宋争就更加口无遮拦了，一股脑儿道出了自己的烦恼，接着又开始了长篇的抱怨之词。
那位老业务员就这么一直耐心地听着他喋喋不休地抱怨，没有打断他。
最后，还是宋争自己意识到有点过火才住了口。
老业务员见他停下来后，便对他说：“你明天早点来公司吧，不要跑业务，就和我待一天，完了之后你就知道为什么你的业绩总比别人差了！”
宋争半信半疑地点了点头。
第二天，一向踩着点上班的宋争起了个大早，快到公司的时候一看时间，居然早到了40多分钟。
他想，这下子糟了，公司可能都还没开门呢。
但是等他到公司一看，所有的同事都到了，自己竟然是最后一个。
原来，其他同事都很早就来到公司上班了，而且天天如此。
这时候，老业务员笑着走过来说：“公司只有你一个人是天天踩着点上下班，其他人都是来得早，走得晚。”
后来，老业务员又带着宋争出去见了客户。
直到这一天宋争才明白自己和他们的差距为什么这么大：遇到客户拒绝时，宋争总是为自己找各种各样的借口，然后找一个地方舒服地待着；而别人的做法却是一而再、再而三地去拜访客户，第一个客户拒绝了，就去找第二个，第三个……没有人会因为被拒绝而像自己一样抱怨不休的。
一到下班时间，宋争马上就消失得无影无踪了，而这时候，还有好多同事都在大街上拜访客户呢！
看到这里，你也一定明白了，很多失败并不是由客观因素造成的，而是因为自己的主观原因导致的。
当我们在生活和工作中陷入困境的时候，不要找借口，更不要抱怨，一定要努力地做好自己力所能及的事，一路走一路收获，最终定会排除万难，取得成功。
在美国的西点军校有一条最重要的行为准则——没有任何借口。
军人们在遇到军官问话时，只有4种回答：“报告长官，是！”
“报告长官，不是！”
“报告长官，不知道！”
“报告长官，没有任何借口！”
除此之外，不能多说一个字。
而正是这种“没有任何借口”
的理念，西点军校才成就了许多优秀的经管人才。
在世界500强企业中，从西点军校走出来的董事长就有1000多名，副董事长2000多名，总经理级别的有5000多名。
这些成绩是任何一所商学院都无法比及的。
不找借口找方法，无论做什么事情，都不要把时间浪费在寻找借口上，而要努力去寻找更为有效率的解决方法。
如果自己失败了，做错事了，也永远不要为自己的失败和错误去辩解，因为再美妙的借口都于事无补，与其费尽心思地去寻找借口，还不如把时间和精力用到工作中，仔细地琢磨下一步该如何去做。
记住一句话，成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了！
成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
缺少机会，则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。
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