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吗？“人才”
二字误导了许多人。
人们总是喜欢有才的人，而疏忽了有德之人。
其实，这也是人之常情。
不妨想想，不少有才的人口齿伶俐、办事利落，讨人喜欢；有德的人总是坚守原则、固守本分，令人心生几分敬畏。
讨人喜欢的人自然容易亲近，令人心生敬畏的人自然也容易被疏远。
而在《资治通鉴》中，有一段很值得我们现代人思考的论述，翻译过来就是：“德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人。
挑选人才的方法，如果找不到圣人、君子来辅助自己，与其得到小人，不如得到愚人。
为什么呢？因为君子持有才干来做善事，而小人持有才干来做恶事。
持有才干做善事，能无善不为；而凭借才干作恶，就无恶不作了。
愚人即使想作恶，因为智慧不济，气力不胜任，好像小狗扑人，人还能制服它。
而小人的心机足以使他的阴谋得逞，他的力量又足以施展他的暴虐，这就如恶虎长了翅膀，他的危害难道不大吗！”
虽然这是近千年前的观点，但放到今天，依然是真理。
爸爸给你讲一个真实的故事吧。
12年前，有一个小伙子刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。
渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
他发现了这个管理上的漏洞，凭着自己的聪明劲儿，他便经常逃票上车。
他还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。
4年过去了，名牌大学毕业的他频频到一些大企业、大公司应聘，结果却都是被婉言相拒。
一次次的失败，使他愤怒。
最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
然而，结果却是他始料不及的。
下面的一段对话很令人玩味。
“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。
老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”
“那为什么贵公司会拒绝我？”
“因为我们查了你的信用记录，发现你有3次乘公车逃票被处罚的记录。”
“我不否认这个。
但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”
“小事？我们并不认为这是小事。
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