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体制下的一些国营单位比，外企算得上是能让人展示能力，给人满负荷工作量的地方。
但是外企同时又是一个最扭曲人性的地方。
外国公司需要的秩序。
是一板一眼，而不是个性。
如果说有个性，那是在老板思维、意念下的个性。
违背了老板的意念，你的个性会成为你被排斥出这个群体的“催化剂”
。
因此，外企雇员的个性便常常要被打上强烈的老板的个性的色彩。
这也应了“任何事物都是相对的”
这个真理。
周宁宁从雇员到老板的经历算是让她参透了个中的道理。
因此我断言，在目前的这个公司她可能能做长了。
因为她已经知道自己的定位。
“我和老板相处得很好。
很沟通。
当然前提是我秉呈他的旨意。
而他也对我十分放权。
因此，在服从老板的前提下，我的工作权力和自由度相当大。
在这个办事处我是可以按自己的个性、思维办事的。
这个办事处就是我的‘净土’。”
“能有这么一块‘净’土让你发挥个性真的难得。”
我由衷地说。
不是吗？
每个人都寻找一块适合自己的“净土”
。
大家为此忙忙碌碌、辛辛苦苦。
可并不是每个人都好运气，原因自然有主观和客观。
但无论是主观还是客观，有好运气的人们都应该珍惜你找到的“净土”
。
因为世界本无“净土”
。
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