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如果我没有这个功力,我绝不去想,也不勉强去做老板。”
他说:“做老板是一项事业。
如果在你做老板以后,事业能发展,那么才有意义;倘若你目前所做的一切就是为了去做老板,那我认为没必要。
做了也做不好。”
朱易辉告诉我他曾有许多次做老板的机会,但他放过了。
他说他处在目前的位置最能发挥自己的能力。
他目前的老板是个台湾人,一年只来大陆几次。
在京的公司和办事处由朱易辉全权管理。
在这个公司,他觉得如鱼得水。
他想做的事情,他都能做到。
老板很尊重他,从来未曾驳回他任何一项意见。
这不容易。
据我所知,在外企,许多首席代表常常是徒占其位,其实没有一点点自主权。
大事小事上报公司总部,意见被驳回是常有的事。
“你知道这是因为什么?”
朱易辉狡黠地笑了。
“为什么?”
我说:“你和老板关系处得好呗。”
“就是因为我不想当老板!”
他说。
我惊讶。
“你知道,当老板的最忌讳的是下面的人对他怀有觊觎之心,忌讳雇员算计他的钱。
大部分老板的心态是他既要表现出对手下雇员百般的信任,但骨子里他们永远对雇员怀有戒心。
很多雇员不懂。
他们被老板授予一定的权力,便千方百计地抓权。
这样的结果是老板对你越发地不放心。
我的做法正相反。
我身为首席代表、经理,我统管着北京的一切事务,但我什么权都不要。
你知道任何一个首席代表,都是掌握办事处公章的。
但我却把章还给老板,我不要;财务章我也不要,还给你。
遇到需要用章的事,我电传给你,你盖章。
大事我都向你报告,征求你的指示。
这样一来,老板觉得安全了。
似乎权力都在他手里。
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