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第一年400；第二年900；第三年1700。
别人每年工资增长是10%，而他却是在以5o%以上的速度增长。
他还被聘为销售经理。
这是这家公司在中国的三个办事处的Salesman里提拔的唯一的部门经理。
在这个合资企业，他实际上的地位仅次于合资企业的中方经理。
因此，在中方经理眼里，这个不足30岁的中国小伙子，还有什么不知足的？
袁新望着愕然的中方经理笑了。
他说：“很抱歉，我对我目前的工作不满足。
公司对我的确很不错，但是我觉得得到这一切我当之无愧。”
可不是？袁新1988年从某部委研究所被招聘来到这家香港合资公司，工作仅一年，就创下了全公司三分之一的利润。
他签的合同总是列于全公司职员的榜首。
他开拓的客户为公司带来了极大的商业利益。
而他本人的能力和魅力无不为公司同仁叹服。
袁新喜欢迎接挑战。
“情况越严峻，我越能超常发挥，”
袁新不无自豪地说：“挑战越大，我的临场发挥能力就愈强。”
“如果客户选择了H公司的产品或我的产品，只要我去争取，绝对能打败H产品，还没失败过。”
靠着这种不服输的性格，袁新不止一次在一些“不可能”
的事情上创造出“可能”
的奇迹。
有一次，合资公司向某研究所进口价值近百万美元的设备。
袁新和用户洽谈过程一直比较顺利。
离签合同的日期指日可待了。
有一天，袁新下班离开了。
他刚走，用户和进出口公司突然不告而来。
袁新的同事小王接待了他们。
他们开门见山地提出此批设备要香港公司给30%的dist（折扣）。
在请示了香港方面后，小王回答说只能给7%，最多10%。
进出口公司说不行，若不同意30%的折扣，我们将去别的地方买产品。
一时间，双方陷入僵局。
小王灵机一动说：“这事归袁新负责，我说话不算数，是否可以明天让袁新亲自来谈？”
对方说：“如果没有新建议就不用来了。”
当晚8点，小王找到袁新。
袁新得知突然发生的事件颇感意外。
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