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关键是要会开车的，不然那么多车总不能指望咱俩一辆辆开回来吧？孙长云面露难色，但还是应承下来：行吧，我尽量多联系几个。
秦阳继续问道：老板要求组建200人的队伍…对部门的整体架构，你有什么想法？得提拔几个得力助手，孙长云双手一摊，这么多人，总不能事事亲力亲为吧？那还不得累趴下。
具体怎么划分？有没有成熟的想法？呃…五个或者十个一组？十组一队？孙长云试探着说。
就十个一组吧！
五个人干不了多少活，十个好歹能组成三辆车的车队，这样咱俩刚好一人负责一队…秦阳拍板道，以后要是扩编，再随时调整。
可以！
听你的。
孙长云连连点头。
福利房这一块，你有什么建议？秦阳突然问道。
老孙几乎不假思索：这个当然是全听部长的安排。
秦阳有些头疼地揉了揉太阳穴。
这个老油子，嘴里没一句实在话，不逼他一把是不行了。
他只能盯着孙长云，坚持道：我想先听听你的真实想法。
孙长云犹豫了一下，才说道：总共30套，如果按组长分配的话，20个组长，2个队长，目前倒是够分。
但这是厂房扩建后的数字，现在扩建都还没动工…他继续分析道：老板虽然说以后会酌情给咱们增加配额，但第二次扩建谁知道要等到什么时候？肯定赶不上咱们扩张的速度。
要是现在就全部分出去了，以后怎么办？总不能先来的组长有房住，后来的队长反而要睡大通铺吧？嗯…有道理！
秦阳点了点头，那你有什么好建议？孙长云苦笑一下：这个真没有…秦阳思索着说：要不参考销售部门的做法？谁业绩好，就分给谁？也有问题。
孙长云摇了摇头：销售是有明确提成的，咱们是收集物资，以后物资没有统一估值标准，该怎么评判谁的工作更出色？房子就这么点，要是你这个月表现好，分了房子，下个月懈怠了怎么办？让其他表现好的人怎么想？秦阳觉得更加头疼了！
不知该如何是好…车内一时陷入沉默，只剩下烟丝燃烧的细微声响。
过了好一会，孙长云才又开口道：除非搞成流动性的！
谁当月表现最优，就奖励一个月的房屋居住权，轮流来。
这不是流动红旗吗？秦阳眼睛一亮，立刻点头：这个主意不错！
就这么办！
具体评判标准，可以参照物资部正在制定的积分制度，按每月收获的积分多少来评定名次，怎么样？孙长云笑呵呵地道：都听部长的。
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解决完福利分配的问题，秦阳松了口气，问道：你家人那边来了多少亲戚？有没有特别需要住房的？老板说了，咱们的房子只要分给员工住就行，具体给谁他不过问。
“我有老板奖励的六套房子…孙长云犹豫了一下，亲戚那边，大概还缺两三套的样子。
你把急需的人先招进来，等房子修好了暂时分一套。
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