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话音落下，干部们窃窃私语，这事真不小，去年小范围试验几个厂，都出了乱子，现在准备在全县工矿企业中全面展开，极易引发干部告状，基层矛盾。
王满银敲了敲桌子，表情严肃道“现在我布置各科室接下来的任务……。”
会议室里，立刻安静下来，大家拿出笔和本子来记录。
王满银看向罗有忠：“罗主任，你们办公室统筹全局，牵总兜底。
搭起这次企业整顿与招工改革前期调研的总调度架子，上传下达，汇总各科室报表清单，协调跨科室配合，所有材料统一收口，不准各办各事，散乱无序。”
罗有忠立马应声下来，并在本子上记了几笔。
王满银的目光又转向坐在左边一排的两个人，周文斌和赵建刚二人：“你们生产技术科、生产管理科联手，立刻逐厂下点摸排。
查清每座厂子的设备完好率、产能利用率、原材料消耗、产品合格率。
理一理哪些设备长期闲置，哪些工艺落后该淘汰了。
搞清楚有多少生产停滞、产品卖不出去、成本高得吓人，到底卡在哪里。
全部登记造册，形成问题清单。”
他顿了顿，目光盯着周文斌：“还要排查企业内部派系对生产的干扰。
哪些干部站队不干活，哪些工序因为扯皮脱了节，责任推来推去，设备就那么闲在那儿，质量把控形同虚设。
这些事，具体案例，一个一个列出来，不要含糊。”
周文斌是王满银一手从技术员提拔上来的副局长兼技术科长，三十出头，脸白净，戴眼镜，穿一件蓝色的确良上衣，领口洗得发白。
他听得很仔细，钢笔在本子上记着，字写得很小，一行一行的。
王满银说完，他抬起头来说：“明白。
分片包厂，一个一个过。”
王满银点了点头，继续往下说：“还要梳理各企业关键岗位、技术工种的人员缺口。
统计现有技术骨干、熟练工人的数量，标清楚哪些岗位断层了，哪些岗位空着没人顶。
结合企业产能规划，测算下一步招工招干要多少人，要什么方向，什么工种。”
他的目光转向人事劳资科的科长李支持。
李支持五十来岁，圆脸，头发稀疏，穿着一件灰色的卡其布中山装，领口的扣子解开了一颗。
他在这个位置上坐了好些年，换过好几任局长，每一任都能坐得稳稳当当。
王满银来之后，他没闹，也没靠，就是本本分分做自己的事，时间长了，王满银发现他业务上是熟的，也就没动他。
李支持正在低着头，认真记录着什么。
“李科长”
王满银说：“你们劳资科，首要就是理清人头账目。
逐厂核查所有职工档案，分清正式工、临时工、亦工亦农、合同工的身份待遇，彻查吃空饷、挂名混岗、抱团偷懒的人，一人一档，把用工底子摸得透亮。
理顺混乱的人事规矩，堵住任人唯亲、派系操纵任免的漏洞。
结合生产科报上来的岗位缺口，拟定全县招工招干名额表，定好招录条件、偏向技术工种，不搞人情名额。
顺带梳理现行考勤、工资制度，好好查查干多干少一个样的弊病，先拿出按劳计酬的初步思路。”
李支持在本子上记着，笔速不快，但一笔一笔很工整。
他抬起头，眼神认真，说：“好。”
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