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他心里激动得要命。
但会议室人多，他也不好当众蹦起来庆祝。
只能强压着内心的喜悦，打算等回到办公室再和团队一起分享这份喜悦。
这时，领导发话了：“数据表你们都看了，对自己的数据还满意吗？”
有人欢喜有人忧，王力就是欢喜的那个。
而之前排在前五，这次却被挤出去的人，脸色就很难看了，生怕被领导批评。
“这次数据下滑的导演，能不能跟我说说具体原因？”
，！
领导这话一落，会议室里其他人的心都提了起来。
不过领导接着又说：“我也不用你们当众说明。”
大家一听，心里都松了口气。
只要不当众检讨，什么都好说。
哪怕私下里用什么方式说，他们都能接受。
“等会儿到我办公室单独说，或者写书面报告都行。”
说完这句，领导脸色温和了不少。
目光温柔地看向坐在一旁的王力。
“有人要被批评，自然也有人该被表扬。
今天要表扬的就是王力。”
领导每次发完数据表都会把大家叫到会议室讲话。
流程几乎都差不多。
只是如果领导心情不好，那些数据下滑的人就得当众说明问题。
还得立下军令状，保证下一次要达到多少收视率，达不到就得受罚。
等处理完这些要批评的人，就是表扬那些收视率上涨或者初次上线就表现突出的导演。
王力就属于后者。
王力的节目是昨晚首播，没想到第一天的收视率就冲进了电视台的前四。
这让大家都很羡慕。
很多节目一开始收视率都不行，都是慢慢做起来的，可王力第一期就能拿到第四的好成绩，直接把原本排在前五的人挤下去一个。
“希望大家都能向王力学。”
这时王力脸上有点不好意思，其实他自己也没想到会取得这么好的成绩。
领导接着说：“大家给王力鼓鼓掌，请他起来分享一下经验？”
这话一落，会议室里响起了热烈的掌声。
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