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广播里详细解释：万象集团将与市里技术学校合作，开办“万象职业技术夜校”
。
获得资格证的优秀员工，可以免费入学，进修钳工、电工、模具、数控等专业技能。
成绩优异者，毕业后有机会晋升技术岗位或班组长。
“咱们公司，不是只要大家埋头干活的血汗工厂！”
广播里的声音铿锵有力，“公司要发展，工人也要进步！
只要肯学肯干，这里就有你的上升通道！”
这番话，比发钱更让人心潮澎湃。
许多年轻工人的眼睛亮了。
他们背井离乡，不仅仅是为了挣一份工资，更渴望能学到本事，有个奔头。
李平安没有出现在发放现场。
他站在行政楼三楼的会议室窗前，看着楼下热闹而有序的场景。
玻璃窗阻隔了寒风，也过滤了喧闹的声音，但他能清晰地看到每一张脸上洋溢的笑容，看到他们接过信封时小心翼翼又珍而重之的神情，看到听到“免费送回家”
和“技术学校”
时那瞬间迸发的惊喜与希望。
林雪晴站在他身边，轻声道：“这下，工人们的心该踏实了。
能想着送他们回家，教他们本事，他们就会把这里当成家。”
李平安点点头。
“工厂不是机器，是由人组成的。
人心暖了，劲头才足，质量才稳，口碑才好。
这笔投入，值。”
他想起前世那些冷冰冰的、只追求效率和压榨的血汗工厂模式。
他要走的，是另一条路。
一条更有人情味，也更可持续的路。
除了这些普惠福利，公司还同步宣布了几项新政策。
设立“员工子女助学金”
，帮助解决在深务工人员子女入学难、学费贵的问题。
与地方政府积极沟通，为符合条件的技术骨干和优秀员工，争取“蓝印户口”
指标，解决长期在深发展的后顾之忧。
成立“员工互助基金”
，对遭遇重大疾病或突发困难的员工家庭提供应急援助。
一条条，一项项，都戳中了这些外来务工者最现实、最柔软的痛点。
消息像长了翅膀，迅速传遍整个工业园，甚至传到了相邻的厂区。
无数羡慕的眼光投向了万象。
腊月二十九，年关真正近了。
李平安家里也热闹起来。
李耀宗、何晓、陈安邦三对小夫妻，都被叫回了家。
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