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“咱们聊聊非法强迫员工加班的事。”
本轮质询，是由韦登议员先开始。
其他议员一个接着一个进行车轮战，现在他又按亮了话筒。
这不得不让杨帆心里警觉——而韦登也没让杨帆失望，一开口就是本场听证会，最让杨帆担心的三个问题之一。
继第一个“facebook成瘾式设计”
之后，第二个问题：强迫劳动。
“主席先生，”
韦登在正式质询前开口，“我申请传唤下一位证人。”
麦克马洪点了点头，“准许。”
侧门打开。
一个女人走进听证厅。
约莫三十五岁，亚裔面孔，穿着一套深灰色套装，剪裁得体。
她的目光始终注视前方，并没有看向杨帆所在的位置——哪怕她的席位就在杨帆旁边。
詹妮弗·吴。
扬帆科技北美公司前人力资源负责人。
前面一个高级安全顾问不说，现在连北美公司人力资源负责人都来指控他了。
这便是初创公司的无奈——高层可以被轻易策反。
她走到证人席，右手按在圣经上，左手举过头顶。
“我，詹妮弗·吴，在此庄严宣誓，以下证言均为事实，绝无虚言。”
韦登没有浪费时间，“请陈述您的姓名、职务，以及您与扬帆科技的关系。”
詹妮弗深吸一口气，抬起头。
“我叫詹妮弗·吴，中文名吴静。”
“2002年1月至2002年7月，担任扬帆科技北美公司人力资源负责人，负责招聘、薪酬、员工关系等所有人事工作。”
“为什么离职？”
詹妮弗的嘴唇微微颤抖了一下。
“因为——”
她有些犹豫，“因为我实在看不下去。”
全场安静下来，静静等待她的下文。
“看不下去什么？”
韦登追问。
詹妮弗咬了下牙，下定决心——“扬帆科技存在系统性强迫加班。”
“员工每周工作时间普遍超过六十小时，高峰期甚至超过八十小时，加班费从未足额支付。”
旁听席响起一阵骚动。
记者们的笔尖在纸面上疯狂划动，发出沙沙声。
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