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门外的员工们瞬间炸开了锅！
“太好了！
项哥不走！”
“项哥还是我们的头儿！”
“叶总万岁！”
压抑了太久的情绪终于爆发出来，欢呼声、掌声响成一片，员工们激动地围住项浩，拍着他的肩膀，甚至有人兴奋地拥抱在一起。
整个办公区充满了劫后余生般的狂喜和振奋。
看着这群因为领袖留下而瞬间焕发活力的团队，叶凡嘴角勾起满意的弧度。
就是这种凝聚力！
这种因为热爱而迸发的能量！
他深知，这样的团队，一旦被赋予正确的方向和资源，其创造力将是惊人的。
叶凡对着旁边的柳如烟道：“柳总，接下来的事情就交给你了。”
柳如烟抬眸，疑惑地看着叶凡道：“你倒是会当甩手掌柜。
那你呢？”
叶凡笑道：“我嘛！
得闭关去写一份能把这个团队潜力完全引爆的战略发展规划书。”
柳如烟笑道：“那行吧！”
叶凡做了个加油的手势道：“加油！”
项浩跟员工开心完后，先是办理了股权过户，随即开始和柳如烟进行对接。
一直到第二天中午，这才终于全部交接完成。
柳如烟则展现出卓越的管理协调能力，一边处理“及时分享”
的交接，一边同步推进新公司“语境科技（verirror）”
的注册事宜，并将“及时分享”
更名为“我们（we）”
，作为语境科技旗下的重要产品线。
当所有交接尘埃落定时。
叶凡将整个团队，包括项浩和柳如烟，召集到了项浩原来的办公室。
叶凡站在白板前，打开了投影仪，一份精心准备的ppt展现出来。
他没有废话，直接切入主题：“诸位，we的迭代方向已经明确，目标只有一个：超越大眼！”
他的话语带着强大的自信。
第一是强化社区属性：“现有的‘发现’和‘推荐’页面，内容太单薄。
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