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门外的员工们瞬间炸开了锅!
“太好了!
项哥不走!”
“项哥还是我们的头儿!”
“叶总万岁!”
压抑了太久的情绪终于爆发出来,欢呼声、掌声响成一片,员工们激动地围住项浩,拍着他的肩膀,甚至有人兴奋地拥抱在一起。
整个办公区充满了劫后余生般的狂喜和振奋。
看着这群因为领袖留下而瞬间焕发活力的团队,叶凡嘴角勾起满意的弧度。
就是这种凝聚力!
这种因为热爱而迸发的能量!
他深知,这样的团队,一旦被赋予正确的方向和资源,其创造力将是惊人的。
叶凡对着旁边的柳如烟道:“柳总,接下来的事情就交给你了。”
柳如烟抬眸,疑惑地看着叶凡道:“你倒是会当甩手掌柜。
那你呢?”
叶凡笑道:“我嘛!
得闭关去写一份能把这个团队潜力完全引爆的战略发展规划书。”
柳如烟笑道:“那行吧!”
叶凡做了个加油的手势道:“加油!”
项浩跟员工开心完后,先是办理了股权过户,随即开始和柳如烟进行对接。
一直到第二天中午,这才终于全部交接完成。
柳如烟则展现出卓越的管理协调能力,一边处理“及时分享”
的交接,一边同步推进新公司“语境科技(verirror)”
的注册事宜,并将“及时分享”
更名为“我们(we)”
,作为语境科技旗下的重要产品线。
当所有交接尘埃落定时。
叶凡将整个团队,包括项浩和柳如烟,召集到了项浩原来的办公室。
叶凡站在白板前,打开了投影仪,一份精心准备的ppt展现出来。
他没有废话,直接切入主题:“诸位,we的迭代方向已经明确,目标只有一个:超越大眼!”
他的话语带着强大的自信。
第一是强化社区属性:“现有的‘发现’和‘推荐’页面,内容太单薄。
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