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的态度是公司毒瘤，并earlywaitg着他下次失败好看笑话。
最多的是“沉默观望派”
，他们好奇、惊讶，甚至有点隐秘的羡慕，但不敢轻易表态，只是默默观察，想知道这种“反常”
能持续多久，会不会被公司强大的“卷文化”
最终同化或碾碎。
而管理层方面，态度则更加微妙。
李总监在经过晨会那次惨烈的“打脸”
后，明显减少了对林眠的直接刁难。
但他看林眠的眼神更加冰冷和复杂，像是在审视一个无法理解的、危险的异类。
他不再给林眠分配紧急繁重的任务，似乎打定主意冷处理，等着他“原形毕露”
。
p张强则更加纠结。
他既忌惮林眠那邪门的能力和越来越高的关注度，又不得不承认，关键时刻可能真的需要这颗“不定时炸弹”
来救火。
他对林眠的态度变得忽冷忽热，时而试图拉拢（“林眠啊，这个需求你看看…”
），时而又忍不住阴阳怪气（“某些人不要以为有点小聪明就可以不注重团队合作…”
）。
林眠本人，则完全置身于这场因他而起的风暴中心，稳如泰山。
他对所有议论充耳不闻，对各方目光视而不见。
他依旧准时上班，高效工作（在zzz系统的辅助和【精力值】管理下），到点下班，雷打不动。
甚至因为【体力值】充沛，他午休时还会戴上耳机和眼罩，真正地小睡二十分钟，充分利用系统奖励的【精力小憩】状态。
这在一群要么啃着盒饭加班、要么趴在桌子上失眠的同事中间，显得格外“刺眼”
。
于是，“摆烂”
这个标签，开始悄悄贴到了他的身上。
尤其是一些被加班和kpi压得喘不过气、又不敢像他这样“洒脱”
的老员工，心理不平衡之下，这种论调更是颇有市场。
“你看他，天天到点就走，活儿肯定没干完！”
“就是，估计就靠那点小聪明糊弄一下关键问题，细节肯定一塌糊涂。”
“p也不管管？这种害群之马！”
“唉，人家有摆烂的资本呗，哪像我们，老老实实干活…”
这些话，偶尔会顺着风飘进林眠的耳朵里。
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