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孙经理被迅速清退，如同一场外科手术，精准地切除了“卷王之王”
公司肌体上的一颗毒瘤。
表面上看，公司恢复了往日的运转，甚至因为少了一个制造内耗的源头，效率似乎还有所提升。
但在风平浪静的水面之下，暗流开始以另一种方式涌动。
副总裁赵乾的办公室里，气氛冷凝。
他站在巨大的落地窗前，背对着门口，望着楼下蝼蚁般的人群和车流。
孙经理的倒台，对他而言，不仅仅损失了一个能在基层贯彻他“狼性”
理念的马前卒，更是一次威信上的打击。
林眠和苏早的联手，展现出的能量和决断力，超出了他的预估。
正面冲突，显然已经不合时宜。
他缓缓转过身，脸上没有任何表情，只有眼底深处掠过一丝阴鸷。
他走到办公桌前，按下内线电话：“让战略规划部和运营管理部的负责人过来一趟。”
很快，两位部门负责人战战兢兢地来到他的办公室。
赵乾没有让他们坐下，直接开口，声音平稳却带着不容置疑的压力：“公司近期的人事变动，是为了优化结构，提升整体战斗力。
但我们要警惕一种倾向——将个别人的松散管理方式，误解为公司的普遍准则。”
他顿了顿，目光扫过两人，“林眠总监的事业部，作为公司在新业务模式上的探索，值得鼓励。
但探索不能没有边界，不能脱离公司的整体战略和资源管控。”
他拿起一份文件，那是关于下个季度各部门预算和资源分配的初步方案。
“对于探索性部门，我们要采取‘精准扶持’与‘风险控制’并重的策略。
资源，要用在刀刃上。
对于一些非核心、或者与公司主流业务协同性不高的项目，要适当收紧资源，避免不必要的浪费。”
他看向战略规划部负责人：“你们重新审核一下林眠事业部上报的那个‘小眠助手’项目，评估其与公司核心战略的契合度，以及长期投入产出比。
我需要一份更……审慎的报告。”
他又看向运营管理部负责人：“跨部门协作的流程需要进一步规范。
尤其是涉及核心数据、关键服务器资源调用的申请，必须经过更严格的审批，确保资源分配的公平和效率。
任何绕过标准流程的行为，都必须制止。”
他没有明确提到林眠的名字，但每一句话的矛头，都精准地指向了那个特立独行的“睡神事业部”
。
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