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一个说：“……其实他们那套，看着是松散，但产出真不赖。
‘小眠助手’现在用着是挺顺手。”
另一个叹气：“是啊，咱们天天喊狼性，加班加成狗，项目还老出岔子。
人家到点下班，屁事没有，进度还快。
这上哪说理去？”
“听说他们内部有什么‘效率手册’，还有强制休息……”
“嘘，小点声……”
赵乾的脸瞬间黑了下来。
他握紧了拳头，指甲几乎掐进掌心。
这些议论，像是对他权威和管理理念的公然挑衅！
会议结束后，赵乾压抑着怒火回到自己的办公室。
他需要发泄，需要重申自己的权威，需要让所有人知道，林眠那套歪门邪道，注定没有前途！
恰好，他的忠实拥趸之一，运营管理部的刘经理，拿着一份需要签字的文件，敲门走了进来。
刘经理是赵乾“狼性文化”
和严格流程管理的坚定执行者，对林眠事业部那套一直嗤之以鼻。
赵乾没有立刻签字，而是将那份战略规划部的评估报告草稿推到了刘经理面前，手指重重地点在“松散团队”
、“潜在冲突”
、“战斗力退化”
那几个词上。
“刘经理，你看看，”
赵乾的声音带着刻意压制的冷意，嘴角扯出一个讥诮的弧度，“有些人，取得一点点微不足道的成绩，就不知道自己姓什么了。
搞什么‘早十晚六’，美其名曰‘高效’，实则是逃避压力，是软弱！
还弄出个什么‘避难所’？公司是打仗的地方，不是给你过家家的温室！”
刘经理立刻心领神会，连忙附和：“赵总说的是！
我也一直觉得他们那套不行。
没有压力，哪来的动力？松松垮垮，怎么可能打硬仗？现在看着是顺利，那是项目还没到真正的攻坚阶段，也没遇到外部强力竞争。
一旦有点风吹草动，这种靠‘感觉’和‘情怀’维系的松散团队，肯定第一个垮掉！”
“哼，”
赵乾得到了想要的回应，心中的郁气稍散，但语气更加尖锐，“靠着一点小聪明和投机取巧，或许能风光一时。
但商场如战场，最终拼的是耐力，是血性，是能在极限压力下依然保持战斗力的铁军！
他们那种到点就下班、强调什么‘生活工作平衡’的娇气作风，能练出什么铁军？不过是温室里的花朵，看着好看，一碰就碎！”
他站起身，走到窗前，背影显得冷硬而孤高，仿佛在俯瞰一群不成熟的孩童在玩过家家的游戏。
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“等着看吧，”
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