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林眠那场名为《高效休息学》的内部讲座，如同一场精心策划的“思想春雨”
，借着审计报告“典范”
的东风，精准地洒落在了“卷王之王”
公司内部许多干涸而焦虑的心田上。
讲座视频在内部学习平台的火爆点播，论坛上相关讨论帖的持续发酵，以及茶水间、工位旁越来越多的、关于“精力管理”
、“会议瘦身”
、“如何优雅午休”
的低声交流，无不证明着这场春雨正在催生新绿。
一种自发的、渴望改变工作状态的氛围，如同春草般在公司内部悄然蔓延。
这对许多疲惫不堪却又无力改变的员工来说，不啻于一道照进黯淡生活的微光。
然而，这缕微光，在某些人眼中，却成了必须立刻扑灭的“危险火苗”
。
副总裁办公室里，赵乾脸色铁青地盯着电脑屏幕上内部论坛的实时热帖排行榜。
排名前三的帖子，标题赫然是：《听了林眠讲座，我尝试午休一周，变化惊人！
》《“开工前三问”
实践分享：效率提升30不是梦》《求组队：想在我们部门试行“会议时间盒”
规则，有同僚吗？》每一个标题都像一根烧红的针，扎在他的眼珠上。
鼠标滚动，下面跟帖踊跃，充满了实践后的兴奋分享、遇到困难的求助探讨，以及一种……令他极其厌恶的、仿佛找到了“救世主”
般的盲从气息。
“反了！
真是反了！”
赵乾猛地一拳砸在厚重的红木桌面上，震得旁边的茶杯都跳了一下。
他胸口剧烈起伏，一种领地遭到侵犯、权威受到挑战的暴怒，混合着计划接连受挫的挫败感，几乎要冲破他的理智。
审计报告没能打倒林眠，反而成了对方的勋章。
内部讲座非但没出纰漏，反而让那套歪理邪说更加甚嚣尘上！
现在，连他直接管辖的几个核心业务部门里，都开始有人蠢蠢欲动，私下讨论甚至尝试那些“懒人办法”
！
这还得了？！
如果放任这种“不良风气”
扩散，他多年来苦心经营和强力推行的“狼性文化”
、“奋斗哲学”
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