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“他怎么说？”
林眠问。
陈墨推了推眼镜：“他说，今天下午三点，管理层要开一个‘关于团队建设与文化建设’的专题会，邀请各部门负责人和‘有代表性的团队组长’参加。
你被点名了。”
会议室里安静了几秒。
“鸿门宴。”
孙磊吐出三个字。
“大概率是。”
陈墨点头，“王总监特意强调，希望林眠能‘好好准备，充分展示第三小组的特色和工作方法’。
语气很官方，但眼神里有别的意思。”
林眠沉默片刻，然后笑了：“那就好好准备。
他们要听特色，我们就讲特色。
他们要听工作方法，我们就讲工作方法。”
“可是……”
赵小雅欲言又止。
“没有可是。”
林眠看向自己的组员，“记住我们周末说的方舟理论。
风浪来了，船要更稳，而不是慌。”
他打开电脑日历，新建了一个会议提醒：【下午三点，管理层会议，主题：展示与坚守】。
九点整，上班时间到。
第三小组的成员各自回到工位，开始一天的工作。
但空气里那种无形的压力并没有消散，反而随着时间推移越来越重。
十点左右，周舟培训结束回来了。
年轻人脸上带着兴奋，一坐下就转头小声说：“眠哥！
今天培训课上有意思！”
“怎么？”
林眠正在修改一份项目方案。
“讲师讲到‘团队凝聚力建设’时，举了个反面例子。”
周舟眨眨眼，“说有的团队为了营造‘和谐氛围’，刻意降低工作要求，导致成员缺乏竞争意识，长期来看不利于个人成长和公司发展。”
赵小雅扭头：“这不是在说我们吗？”
“可不是嘛！”
周舟压低声音，“然后讲师还特意看了我一眼，说‘特别是新人，千万不要被这种虚假的温暖迷惑，职场是战场，不是温室’。”
孙磊骂了句脏话：“这是定点打击啊！”
林眠放下鼠标，转头看向周舟：“你怎么回应的？”
“我举手了。”
周舟挺起胸膛，“我说，讲师说得对，但我想补充一点：真正的团队凝聚力不是来自虚假和谐，而是来自共同的目标和相互的尊重。
如果一个团队既能高效完成工作，又能让成员保持健康的生活状态，那是不是更可持续？”
“说得好！”
李想难得地大声称赞。
“讲师脸都绿了。”
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