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顶层的“观云”
会议室是公司最高级别的会议场所，一整面落地窗外是城市天际线，另外三面墙都嵌着智能屏幕。
长条会议桌能坐二十人，此刻已经坐了过半。
林眠走进会议室时，里面正在进行的低语声骤然一停。
七八道目光齐刷刷投过来。
林眠认出了其中几张面孔：人事总监王明，那个总是一脸假笑的中年男人；财务总监刘守义，瘦削刻板，戴着金丝眼镜；产品研发总监张明涛，刚刚在电梯里威胁过他的那位；还有两个不认识的副总，以及ceo办公室的特别助理——一个三十出头、表情冷漠的女人，名牌上写着“韩冰”
。
苏早已经在了，坐在会议桌中段靠边的位置，正低头看手机。
看到林眠进来，她抬起头，两人目光交汇了一瞬，然后各自移开。
“林组长来了，坐吧。”
王明指了指桌子末端的一个空位。
那个位置离主位最远，离门最近。
林眠走过去坐下，把笔记本电脑和笔记本放在桌上。
他能感觉到那些目光还在他身上停留，像针一样。
“人都到齐了。”
王明清了清嗓子，“那我们就开始今天的会议。
主题是‘团队建设与文化建设专项研讨’，特别邀请了几个有代表性的团队负责人来分享经验。”
他说着场面话，但会议室里的气氛紧绷得像拉满的弓。
“韩助理，您先说两句？”
王明看向ceo特别助理。
韩冰抬起头，她有一双很冷的眼睛，眼尾微微上挑，看人的时候不带什么情绪。
她开口，声音平直没有起伏：“ceo让我转达，公司近期关注到一些关于工作文化的讨论。
公司一向倡导奋斗精神，但也重视员工的健康和可持续发展。
今天的会议，希望大家能坦诚交流，找到平衡点。”
很官方的开场，但“平衡点”
三个字已经定下了基调——公司承认有问题，但要的是“平衡”
，不是“改变”
。
王明接过话头：“那我们就从市场运营部第三小组开始吧。
林组长，听说你们组最近有些……特别的工作方法，业绩也很突出。
能不能分享一下经验？”
所有人的目光再次聚焦到林眠身上。
林眠打开笔记本电脑，连接投影。
屏幕上出现第一张ppt：第三小组工作模式与成果汇报。
“各位领导好，我是市场运营部第三小组组长林眠。”
他站起身，声音平静清晰，“我们组目前六人，负责公司三个核心产品的市场运营和用户增长工作。
下面我从几个方面汇报我们组的工作情况。”
他切换页面，出现业绩数据图表。
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